Les effets d'un gestionnaire de Bad infirmière

Le rôle de gestionnaire de soins infirmiers continue à se développer comme l'industrie des soins de santé dans son ensemble continue d'évoluer . De simplement la gestion d'un personnel d'infirmières d'être impliqué dans les comités d'établissement à l'échelle , de courtage relations entre les médecins et le personnel et les horaires de négociation et les préoccupations budgétaires , les gestionnaires de soins infirmiers jouent un rôle crucial dans la structure d'un service de soins infirmiers . Par conséquent , les effets d'une mauvaise infirmière gestionnaire peut être généralisée et affecter l'équilibre du département dans son ensemble . Diminution moral du personnel

Un des aspects les plus importants de la profession infirmière est la capacité à maintenir un moral élevé parmi des conditions extrêmement stressantes . Après tout , non seulement ne traiter avec des personnes infirmes sur une base régulière prélever son tribut , mais les infirmières doivent aussi composer avec la bureaucratie qui vient de travailler dans un établissement de santé . Ajouter les différences de personnalité entre le personnel pour le mix et vous voyez l'effondrement moral entre un personnel infirmier . Une mauvaise infirmière gestionnaire fait qu'aggraver ce problème , comme son incompétence générale ou de l'incapacité à bien travailler avec le personnel de soins infirmiers ajouter au stress de l'environnement de travail .
Difficulté à infirmière rétention
Nurse sont la clé dans la rétention infirmière pour tout établissement de santé . Les infirmières qui se sentent appréciés et soutenus par l'administration se sentent généralement plus heureux et plus en sécurité dans leur environnement professionnel . Une mauvaise infirmière gestionnaire peut chasser les infirmières de qualité si elle agit d'une manière qui n'est pas approprié pour l'environnement de travail . Ces qualités pauvres pourraient inclure une mauvaise attitude , une réticence à travailler avec le personnel de soins infirmiers sur la programmation ou d'autres conflits immédiats , une incapacité à suivre ses promesses , la grossièreté ou d'autres qualités non professionnels . Bonne infirmières sont moins susceptibles de mettre en place avec ce type d'environnement de travail et peuvent aussi choisir de travailler ailleurs .

Diminution de la qualité des soins aux patients

ensemble, une mauvaise infirmière gestionnaire provoque un effet d'entraînement au sein du personnel qui coule probablement vers le bas pour les soins aux patients . Lorsque les infirmières sont sous la contrainte dans leur environnement professionnel , ils sont moins susceptibles de mettre leurs meilleurs efforts en relations avec les patients . Si elles n'ont pas les outils dont ils ont besoin - que ce soit physiquement ou mentalement - de faire leur travail , les infirmières ont tendance à se brûler beaucoup plus vite , ce qui conduit à une diminution des soins aux patients . Cela peut signifier moins de temps passé réellement écouter le patient préoccupations , une attitude nonchalante dans le traitement des cas difficiles de patients et une réticence à traiter correctement leur charge globale des patients . Une mauvaise infirmière gestionnaire peut être la cause si elle ne veut pas écouter et de répondre aux préoccupations de son personnel infirmier et offrir de l'aide en aucune façon nécessaire .