Comment faire un plan hospitalier Orientation

Hôpitaux emploient une variété de travailleurs, y compris les fournisseurs de soins de santé , les femmes de ménage et le personnel d'entretien . La plupart des hôpitaux ont besoin de nouveaux employés à assister à une orientation qui les introduit à l'hôpital , ses politiques et procédures . Créer un plan d'orientation pour s'assurer que les nouveaux employés reçoivent toutes les informations importantes concernant l'hôpital . Plans d'orientation fournissent également un aperçu des instructeurs à suivre , ce qui leur permet de relayer toutes les informations importantes pour le nouveau personnel . Instructions
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Créer un plan-cadre d'orientation pour assurer les nouveaux employés reçoivent les informations dont ils auront besoin pour travailler à l'hôpital . Les informations telles que les politiques de l'hôpital , les exigences du poste , les horaires, les vacances et les régimes d'avantages sociaux peut être inclus dans le plan d'orientation . Ces lignes permettent aux titulaires des classes d'orientation une ligne directrice qui permet d'assurer l'ensemble des informations importantes est donnée aux nouveaux membres du personnel .
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discuter des politiques et des procédures hospitalières dans le plan d'orientation . Cela donne de nouveaux employés l'occasion d'apprendre ce qui est attendu et comment l'hôpital fonctionne . Discuter des politiques du ministère , tels que la chaîne de commandement , les politiques relatives à l'utilisation de l'équipement , les soins aux patients et les protocoles . Parlez aux employés sur le comportement et le professionnalisme acceptable . Les informer des lois et règlements de la vie privée des patients et de leur donner des exemples de la manière de réagir aux questions concernant les patients ou les soins hospitaliers . Répondez à toutes les questions qui se posent lors de l'orientation .
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Inclure une visite de l'hôpital en soulignant les domaines importants de l'installation que tous les nouveaux employés doivent savoir . Employés salles de repos et emplacements pour les horloges, les horaires du personnel et des bureaux de gestion peuvent être inclus sur la tournée . Tours permettent aux nouveaux membres du personnel de se familiariser avec l'hôpital avant leur premier quart . Distribuez les cartes d'hôpital en soulignant des domaines importants tels que les cafétérias , les salles d'approvisionnement , les ascenseurs et les aires de stationnement des employés. Informer les employés au cours de la visite de domaines qui nécessitent des badges pour entrer. Les zones d'accès restrictives , telles que des suites d'exploitation ou la salle des dossiers médicaux , peuvent être présentés avec une explication de savoir à qui , pourquoi et comment l'accès à ces sites est accordée.
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conseiller les nouveaux membres du personnel besoins annuels nécessaires pour garder leur statut d'emploi à l' hôpital active. Des tests annuels tels que Mantoux (test de la tuberculose ) et les examens médicaux des employés devraient être discutées entre les employés, afin qu'ils soient conscients de ce qu'il faut faire et combien de fois il est nécessaire . Informer les nouveaux employés des endroits où les tests requis peut être réalisé et si oui ou non les rendez-vous sont nécessaires . Le dépistage obligatoire ou aléatoire , comme le dépistage de drogue devrait également être inclus dans un plan d'orientation . Discutez de tout cours de formation continue requises pour l'emploi de l'hôpital .
5 Exigences de

pour la promotion , le transfert d'emplois et des mesures disciplinaires peuvent être incluses dans le plan d'orientation de l'hôpital . Les informations telles que des subventions ou des prêts spéciaux d' étudiants offerts aux employés de poursuivre leurs études peut être ajouté . Conseiller nouveaux membres du personnel comment transférer entre deux emplois ou départements au sein de l'hôpital . Inclure des informations telles que combien de temps un salarié doit travailler à l'hôpital avant de demander un transfert d'emplois . Le plan d'orientation devrait également inclure des informations concernant le système de l' hôpital disciplinaire qui est mis en œuvre lorsque des politiques ou des règles hospitaliers sont brisés .