Pourquoi appelle-t-on une personne pour un examen médical après un entretien ?

Les examens médicaux sont généralement effectués après un entretien pour évaluer la santé physique et mentale d'un candidat. Ceci est fait pour garantir que le candidat est apte à effectuer le travail et pour identifier tout problème de santé potentiel qui pourrait affecter sa capacité à le faire.

Certains emplois peuvent exiger un niveau plus élevé de condition physique ou mentale, comme les emplois dans l'armée, les forces de l'ordre ou l'aviation. Dans ces cas, les examens médicaux peuvent être plus approfondis et inclure des éléments tels que des tests de vision, des tests auditifs, des contrôles de tension artérielle et des tests de dépistage de drogues.

Les examens médicaux peuvent également aider à identifier tout problème de santé existant qui pourrait devoir être géré ou adapté sur le lieu de travail. Cela peut contribuer à prévenir les accidents et les blessures et à garantir la sécurité de l'employé et de ses collègues.

Dans l'ensemble, les examens médicaux constituent une partie importante du processus d'embauche, car ils contribuent à garantir que les candidats sont physiquement et mentalement aptes à effectuer le travail et à identifier tout problème de santé potentiel qui pourrait devoir être résolu.