emploi et Troubles de santé mentale
Les Americans with Disabilities Act interdit la discrimination contre les employés handicapés , y compris les troubles de santé mentale . Il impose également aux employeurs de faire des accommodements raisonnables pour les employés handicapés .
Accommodements raisonnables
Il n'existe aucune liste de logements qui sont considérés comme «raisonnable». Il est décidé au cas par cas . Exemples de mesures d'adaptation possibles pour les employés ayant des troubles de santé mentale comprennent un espace de travail calme qui est exempt de distractions , permettant à l'employé de téléphoner soutien des gens comme les médecins ou les thérapeutes de travail en cas de besoin et de permettre la employé du temps à assister à des séances de counselling .
loi sur la famille et le congé médical
La Loi sur le congé familial et médical exige que les employeurs couverts pour permettre aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en raison d'une condition médicale grave, comme un trouble de santé mentale . Certaines conditions s'appliquent .
Réadaptation professionnelle
Les 50 États ont des organismes de réadaptation professionnelle qui offrent une formation professionnelle aux personnes handicapées , y compris ceux ayant des troubles de santé mentale . Les services sont fournis gratuitement .
Social Security Disability Insurance
d'assurance-invalidité de la sécurité sociale (SSDI ) fournit un revenu mensuel pour les personnes qui sont incapables de travailler pendant au moins un année en raison d'un handicap, y compris les troubles de santé mentale . Pour être admissible, une personne doit avoir travaillé et payé la Sécurité sociale pour un certain temps dans le passé .
