Qu'est-ce qu'un test psychologique

Un test psychologique est l'outil utilisé pour évaluer les capacités psychologiques, émotionnels , cognitifs ou comportementaux et le fonctionnement . Ils peuvent être standardisés et utilisés pour évaluer les grands groupes de personnes , ou ils peuvent être individualisés et exigent une évaluation par un professionnel . Ainsi de nombreux tests psychologiques sont disponibles - certains accessible à tous , d'autres uniquement aux professionnels - qu'il serait impossible de les énumérer tous . Cependant, ces tests ont tendance à tomber en quelques grandes catégories . Utilise

tests psychologiques ne sont pas seulement pour les professionnels dans le domaine de la santé mentale qui tentent d'évaluer les patients . Ils sont largement utilisés dans l'enseignement à évaluer le rendement et des troubles d'apprentissage , dans l'armée et d'autres organisations afin de déterminer l'aptitude à conduire ou exécuter certaines tâches , et dans les affaires à examiner si les demandeurs d'emploi ont le droit de la personnalité et des aptitudes pour le travail .

QI et la réalisation des tests

de quotient intellectuel ou QI , les tests visent à mesurer l'intelligence sous-jacente d'une personne , tandis que les tests de rendement tentent de mesurer la façon dont l'intelligence a été mis à profit . Les tests les plus fréquemment utilisés sont les tests d'intelligence de Wechsler ( WISC- II et WAIS ) Stanford- Binet et . Ces tests sont normalisés de sorte que les résultats individuels peuvent être évalués par rapport à un plus grand groupe de pairs .

Tests de personnalité

tests visant à évaluer les types de personnalité comptent sur la catégorisation caractéristiques individuelles . Elles sont basées sur le tempérament inné et préfère façons de penser et d'agir qui se développent au fil du temps . L' Inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota ( MMPI- 2 ) et le Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ) sont deux des tests de personnalité les plus connus et les plus fréquemment utilisés . Le test MBTI évalue quatre paires de caractéristiques : l'extraversion /introversion , de détection /intuition , pensée /sentiment , et de jugement /perception . Les différentes caractéristiques peuvent être combinées pour créer des 16 types différents . Le MMPI- 2 a été conçu pour tester la personnalité dans le but d'identifier les différents troubles psychologiques tels que la dépression , la paranoïa et trouble de l'humeur . Un autre type de test de personnalité est appelée l'évaluation DISC . Il évalue les qualités basées sur la domination , l'influence , la stabilité et la conscience .
Tests de diagnostic

Ces tests sont des outils structurés utilisés pour mesurer le fonctionnement mental . Ils sont administrés par un professionnel de la santé mentale et sont conçus pour être objectif et mesurables, de sorte qu'un diagnostic psychiatrique précis peut être déterminé . Il ya beaucoup de différents tests utilisés pour évaluer les problèmes émotionnels , comportementaux et cognitifs qui définissent les troubles psychiatriques .

De types de tests

évaluations psychologiques peuvent être projective , l'observation objective ou directe essais .

Les tests projectifs sont aussi appelés les mesures d'auto-déclaration . Ils sont ouvertes , permettant aux gens d'être testés pour donner ce que les réponses qu'ils choisissent . Le meilleur exemple de ce type est le test de Rorschach , où des taches d'encre sont présentés et les participants disent ce qu'ils pensent les taches ressemblent .

Tests objectifs suivent un format spécifique , dans lequel les participants doivent choisir vrai /faux ou réponses à choix multiples .

essais d'observation directe sont des évaluations psychologiques qui permettent à un professionnel pour observer le comportement et l'interaction du patient avec les autres dans la salle de classe , à la maison ou dans un bureau professionnel . Les observations peuvent être effectuées directement ou ils peuvent utiliser des enregistrements vidéo .