Tests utilisés en psychologie

psychologues et les psychiatres traitent la maladie mentale différente - l'ancien comportemental , et le dernier médicalement . Cependant, les deux types de médecins sont autorisés à administrer des tests psychologiques . Tests psychologiques fournit des informations sur de nombreux aspects de la personne . Les médecins utilisent les résultats de ces tests , en collaboration avec les symptômes auto-déclarés d'un patient , à les aider à identifier et traiter les sujets de préoccupation . Seulement les personnes autorisées à administrer ces tests peuvent les acheter . La répétition d'essais est interdite par la loi , puisque les tests sont protégés par copyright. Tests d'intelligence

Quels sont les tests d'intelligence mesurent spécifiquement varie entre les experts dans le domaine , qui définissent l'intelligence de différentes façons . Cependant , la plupart conviennent que l'intelligence implique la capacité d' apprendre de l'expérience et de s'adapter à son environnement . Probablement le test le plus populaire de l'intelligence est la Stanford- Binet . Un professionnel peut administrer le Stanford -Binet à quelqu'un aussi jeune que 2 ans . Elle se compose d'une multitude de catégories, y compris mais non limité à des énigmes , la compréhension , la capacité de mathématiques et de la mémoire . Le score global obtenu est considéré comme un QI ou quotient intellectuel .
Tests projectifs

Les tests projectifs tels que la Rorshach et le test d'aperception thématique ( TAT ) mesure la personnalité d'une personne . L' idée sous-jacente est que les individus projettent leurs propres sentiments et pensées pour interpréter le monde autour d'eux . Le test se compose de 10 Rorshach taches d'encre de formes ambiguës . Les sujets sont invités à décrire ce qu'ils voient . De même , la TAT nécessite sujets examinés pour voir 30 photos de une ou plusieurs personnes se livrant à des activités et concocter une histoire . Le détail incontournable de l'histoire ce qui se passe dans l'image , ainsi que avant et après .

Auto- rapports

auto-évaluation des stocks sont considérés comme plus objective et structurée , par opposition à des tests projectifs . En tant que tel , les résultats de ces tests sont généralement plus fiables et valables. L'inventaire d'auto- rapport le plus largement utilisé pour évaluer la personnalité est la personnalité multiphasique du Minnesota Inventory ( MMPI ) . Le MMPI a été créé en 1943 et révisé en 1989 . Elle se compose de 567 questions de type vrai ou faux et couvre un large éventail de facteurs tels que la santé , le travail , la famille , la dépression , l'anxiété , la colère , la toxicomanie et l'estime de soi .

mentale examen de l'état

Le Mental Status Exam ( MSE ) est une mesure de la santé psychologique globale , semblable à un examen physique . Les professionnels utilisent pour évaluer la capacité d'un patient à fonctionner . Il se concentre sur des choses telles que l'apparence , la parole , les pensées , la mémoire , les sentiments , le jugement et l'orientation à un de les environs. L'examen Mini-Mental State ( MMSE ) est le plus populaire de ces types d'examens . Il s'agit d'un test de dépistage rapide qui prend cinq à 10 minutes pour administrer et se compose de 30 articles . Le MMSE est le plus souvent utilisé pour dépister les patients âgés de démence ou la maladie d'Alzheimer .

Essai carrière

essais de carrière aident à identifier les valeurs et les intérêts de ceux qui entrent dans le marché du travail ou qui cherchent à changer de secteur . Deux tests de carrière populaires sont le vif intérêt l'inventaire ( SII ) et le autogéré Recherche ( SDS ) . Le SII mesure aime, n'aime pas et les préférences d'un individu pour déterminer le type d'industrie qui convient le mieux pour eux . Le SDS est un test rapide qui peut être auto - marqué en moins d'une heure . Vous répondez aux questions en choisissant soit «comme » ou « aversion » pour certains articles et «oui» ou «non» pour les autres. Il se concentre sur vos intérêts , les activités et les compétences pour déterminer le type d'environnement de travail qui est le plus comparable à vous.