OSHA feu Exigences de forage
La santé et la sécurité au travail d'administration ( OSHA ) élabore des normes de sécurité pour les entreprises à utiliser lors de l'élaboration de leurs plans de forage de secours, y compris des exercices d'incendie . Les exercices d'incendie sont conçus pour pratiquer les procédures d'évacuation qui seront utilisés dans le cas d'un incendie réel . Bien que l'OSHA ne requiert pas des exercices d'incendie de secours , de nombreuses entreprises pratiquent des exercices trimestriels, si pas tous les mois. Plans d'urgence
Bien OSHA n'a pas une exigence de forage , ses normes de l'état de la sécurité que les entreprises doivent fournir à tous les employés des plans d'action d'urgence . Ces plans fournissent des lignes directrices sur la façon de répondre et de réagir à une situation d'urgence , comme un incendie . Inclus dans ce plan est une liste de personnes désignées qui sont responsables de s'assurer que tous les gens ont quitté le bâtiment. Une liste de ce que les premiers secours sera assuré et qui sera responsable de la fourniture est incluse .
Sortie Routes
cartes détaillées décrivant toutes les voies de sortie d'urgence ainsi que le lieu de réunion d'urgence doit être affichée dans tous les bureaux et dans les zones à fort trafic . Ces cartes doivent également détailler un lieu de rencontre secondaire dans le cas où le principal lieu de rencontre devient dangereux . Les personnes désignées pour assurer la pleine évacuation devraient avoir la version portable de ces cartes .
Que faire après la Fire Drill
OSHA n'exige pas la documentation de feu exercices . Toutefois , les commissaires des incendies de l'État ne nécessitent documentation d'exercices d'incendie être conservés pour que les entreprises de conserver leur permis d'exploitation . La personne désignée pour effectuer le forage sera chargé de remplir les documents de la perceuse . De nombreux services d'incendie peuvent fournir une forme générique pour les entreprises à utiliser, ou l' entreprise peut développer son propre .
