Qu’est-ce que le droit aux congés paramédicaux ?
Les réglementations sur le temps de travail de 1998 stipulent que tous les travailleurs, y compris le personnel du NHS, ont droit à un minimum de 28 jours de congés payés par an. Cela inclut les jours fériés et les jours fériés.
Cependant, le NHS applique souvent un système de travail par équipes, ce qui peut rendre difficile pour le personnel de prendre son droit aux congés annuels. Pour cette raison, de nombreux trusts du NHS ont accepté d’accorder au personnel un nombre plus élevé de jours de congé annuel, afin de compenser le fait qu’ils ne puissent pas toujours prendre leur congé les jours qu’ils souhaiteraient.
Par exemple, le Royal College of Nursing (RCN) a négocié un droit à un congé annuel de 37 jours pour ses membres qui travaillent dans le NHS en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord.
Écosse
En Écosse, les réglementations sur le temps de travail de 1998 s'appliquent également et tous les travailleurs ont droit à un minimum de 28 jours de congés payés par an.
Cependant, le gouvernement écossais a introduit une nouvelle politique, entrée en vigueur le 6 avril 2018, qui accorde au personnel du NHS en Écosse quatre jours de congé payé supplémentaires par an. Cela signifie que le personnel du NHS en Écosse a désormais droit à un minimum de 32 jours de congés payés par an.
Ce congé supplémentaire vise à compenser le fait que le personnel peut souvent être amené à travailler à des horaires peu sociables, ou à travailler les jours fériés.
Résumé
Le droit aux congés paramédicaux au Royaume-Uni varie en fonction du pays dans lequel vous travaillez et de la fiducie ou du conseil de santé pour lequel vous travaillez. En Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, les ambulanciers paramédicaux ont droit à un minimum de 28 jours de congé payé par an, mais de nombreuses fiducies offrent un nombre de jours plus élevé pour compenser le travail posté. En Écosse, les ambulanciers paramédicaux ont droit à un minimum de 32 jours de congés payés par an.
