Règlement de stress OSHA chaleur

Les ouvriers du bâtiment et autres travailleurs peuvent parfois travailler dans des environnements avec des niveaux élevés de chaleur. Cette chaleur peut provoquer mineur à des problèmes de santé graves . La sécurité et administration de la santé au travail (LSST ) a établi des lignes directrices pour aider à protéger les ouvriers travaillant dans des conditions intenses . Ces lignes directrices fournissent aux employeurs et aux employés les mesures à prendre pour prévenir une maladie due à la chaleur . Les types de stress de chaleur

LSST répertorie six types de problèmes causés par la chaleur . Ils sont : le coup de chaleur , épuisement par la chaleur , crampes de chaleur , l'effondrement de la chaleur , éruptions de chaleur et la fatigue thermique . Les symptômes vont de causer un travailleur à ressentir des étourdissements ou des évanouissements à des questions plus graves telles que des lésions cérébrales ou la mort .
LSST enquêtes

Dans le cas d'une contrainte soupçonné de chaleur problème , l'inspecteur OSHA mener une enquête sur la question . Cela se fera par l'employeur et employés des entrevues . Les employeurs peuvent se poser des questions sur les sources de chaleur , les méthodes de prévention utilisées et si d'autres questions ont été rencontrées dans le passé . Les employés peuvent demander quels sont les symptômes qu'ils ont vécu , les actions de prévention de l'employeur prend ou si le stress de chaleur a été discuté lors de la formation . Après les entrevues , l'inspecteur procède à une inspection de l'installation en question . Une évaluation charge de travail sera également utilisé pour déterminer les taux métaboliques de certaines tâches .

Réductions naturel chaleur

employeurs devraient utiliser deux méthodes pour réduire le souche de la chaleur sur les travailleurs . Cela comprend l'acclimatation et le remplacement des liquides . L'acclimatation est le processus dans lequel le corps d' une personne s'adapte à une nouvelle température . Ce processus , fait au cours des premiers jours de travail , expose les travailleurs à des niveaux de chaleur élevée progressivement pour permettre à leur corps de s'adapter. Remplacement des fluides permet aux travailleurs de boissons fraîches pour régénérer l'eau perdue . OSHA recommande l'approvisionnement en eau placés à proximité des zones de travail . Les travailleurs doivent boire une tasse d'eau toutes les 20 minutes .
Refroidissement mécanique

OSHA recommande l'utilisation de la ventilation, traitement de l'air /refroidissement , climatisation , ventilateurs, les boucliers thermiques ou de la chaleur isolation afin de réduire la quantité de chaleur générée dans une zone de travail. Ces méthodes peuvent aider à réduire le stress de chaleur .
Formation

Préparer les travailleurs à relever les défis associés à des températures élevées est un élément crucial de réduire le stress de chaleur . Selon le Manuel OSHA technique , un programme de formation sur le stress de chaleur devrait enseigner : connaissance des risques ; reconnaissance des symptômes ; procédures de premiers soins ; les responsabilités des employés ; dangers de l'usage de drogues ; types de vêtements et équipements de protection; et les avantages des programmes de surveillance environnemental et médical .
planification et de suivi

OSHA stipule que les emplois chauds devraient être programmées dans la nuit ou pendant les parties plus froides de la journée. D'autres mesures utiles comprennent la réduction de la demande physique , la planification de travailleurs supplémentaires , et fournir refroidir les zones pour les pauses. Les travailleurs dans les zones chaudes doivent également être surveillées . OSHA stipule que les travailleurs doivent être pesés au début et à la fin de chaque journée de travail pour mesurer la perte d'eau du corps . Un excès de 1,5 pour cent signifie que la consommation d'eau doit être augmentée. Les températures orales doivent également être vérifiés avec des températures excessives nécessitant des cycles de travail raccourcies .