L'histoire de l'OSHA bruit de la norme
La norme Safety and Health Administration (OSHA ) bruit , qui retrace son histoire remonte à l'époque pré -OSHA de 1969 , fixe des limites sur la quantité de bruit que les employeurs peuvent exposer leurs employés à tandis que sur les emploi . Cette norme vise à préserver l'audition des employés . Justification
normes de bruit OSHA appliquer la sécurité au travail pour la protection contre la perte d'audition . L'exposition à court terme à des bruits intenses et l'exposition à long terme à modérément bruits forts peut entraîner une perte auditive permanente .
Avant OSHA
En 1969 , le ministère de travail a publié une norme de bruit sous le Walsh - Healey marchés publics de loi , en l'appliquant à la protection de tous les employés des entreprises qui font des affaires sous contrat avec le gouvernement fédéral .
OSHA applique sa norme
Peu de temps après le Département du Travail a fixé son niveau de bruit , l'OSHA a vu le jour . En 1971 , l'OSHA a pris cette norme et appliqué comme droit pour tous les employeurs du pays . Par exemple , la norme exige que l'employé ne soit pas exposé à 115 décibels pendant plus de 15 minutes en une seule journée . La norme employeurs nécessaire pour réduire l'exposition à des contrôles techniques ou par l'émission d' un casque de protection .
Dix ans de révision
En 1972 , l'OSHA a commencé dix ans de débat sur la révision de sa standard. Le débat a porté sur deux points. Tout d'abord, l'OSHA a examiné si d'abaisser le niveau minimum de bruit réglementé à partir de 90 décibels à 85 décibels . Deuxièmement, l'agence s'est demandé si les entreprises doivent utiliser un casque de protection , ou techniques et administratives , comme leur principale méthode de se conformer à la norme .
OSHA publie HCA
1981 OSHA a publié son audience conservation Amendement ( HCA ) , qui a réduit le niveau de bruit minimum à 85 décibels et également des exigences spécifiques pour fournir l'équipement de protection de nez aux employés . La norme de bruit impose également aux employeurs d'effectuer des tests auditifs à surveiller la façon dont les mesures de protection font.
