Responsabilités morales d'un leader des Services sociaux

Services à la personne est l'industrie des organismes publics , à but non lucratif et de bienfaisance qui se sont développés en réponse aux besoins humains . Les dirigeants des services humains organisent et supervisent les services humains travail . Ces professionnels formés doivent préserver l'intégrité et l'éthique de la profession en remplissant certaines responsabilités morales à des clients , à la communauté , à des collègues et à la profession . Responsibilité de clients

les dirigeants des services humains ont la responsabilité morale de voir que tous les employés respectent l'intégrité et le bien-être de leurs clients à tout moment . Ils doivent s'assurer que les travailleurs des services humains traitent chaque client avec respect, l'acceptation et la dignité . Les dirigeants doivent protéger le droit de chaque client à la vie privée et la confidentialité , sauf dans les cas où la confidentialité est préjudiciable au client ou à d'autres. Si un chef de file des services à la personne soupçonne pas le danger ou un préjudice ou est informé par un employé de danger possible ou mal, il est moralement obligé d'invoquer les autorités . Pour remplir ses fonctions déontologiques envers les clients , les dirigeants des services humains doivent également s'abstenir de relations sexuelles ou amoureuses avec les clients et exiger que tous les employés fassent de même.
Responsabilité de la Communauté

les dirigeants des services humains sont moralement responsables pour servir la communauté et la satisfaction des besoins humains. Bien que les organisations de services sociaux sont tenus de respecter les lois locales, étatiques et fédérales , ils devraient préconiser des changements dans les règlements et statuts , si la loi entre en conflit avec des principes éthiques pour l'industrie des services à la personne ou avec les droits des clients . Les dirigeants des services de l'homme devraient initier l'action sociale et des employés de plomb à s'impliquer dans les politiques publiques pour améliorer le bien-être et le bien-être de tous les individus , leurs familles et les communautés dans lesquelles ils vivent . Les dirigeants doivent également veiller à ce que l'organisation qu'ils supervisent fournit des services sans discrimination ou préférence en ce qui concerne l'âge , l'origine ethnique , la culture , la race , la religion , le statut socio-économique , le handicap , le sexe ou l'orientation sexuelle .

responsabilité envers les collègues

les dirigeants des services à la personne ont la responsabilité morale de ses collègues . Ils doivent éviter de dupliquer la relation d'un autre professionnel avec un client . En d'autres termes , un leader des services à la personne ne doit pas interférer avec le travail d'un autre organisme ou organisation des services sociaux qui aide déjà un client . Quand un leader des services sociaux en conflit avec un collègue au sujet des besoins d'un client ou les soins ou services étant rendus à lui , il doit résoudre le litige à l'amiable et consulter d'autres professionnels , si nécessaire , pour gérer le problème de sorte que les fonctions de l'industrie des services à la personne comme le meilleur il peut .
responsabilité de la profession

les dirigeants des services de l'homme doit comprendre la portée de leurs connaissances professionnelles et seulement rendre des services au sein de leur base de connaissances et de compétences . Si nécessaire , les chefs de services à la personne devraient consulter les autres dirigeants pour aider à la prise de décision . Les dirigeants des services de l'homme doivent promouvoir la coopération entre les disciplines connexes ( psychologie , le conseil , le travail social , les soins infirmiers , la médecine , l'éducation , et de la famille et des sciences de la consommation ) . Ils devraient demander à leurs employés de coopérer avec et utiliser les ressources de disciplines connexes . Les dirigeants des services de l'homme devraient également promouvoir la profession en encourageant et en aidant les employés à poursuivre leurs études et de se développer professionnellement .