Tests de drogue de cheveux en Californie

Passe de la Loi sur le dépistage des drogues en milieu de travail Californie de 1990 fait des lieux de travail sans drogue obligatoires pour tous les employeurs et employés de l'Etat et contracté par l'État . Depuis lors , le dépistage des drogues à la fois le public et le secteur privé est de plus en plus commun , que ce soit à un dépistage pré- emploi ou comme un contrôle aléatoire des employés actuels . Le test de dépistage de cheveux, ce qui permet de l'histoire de la drogue du participant qui sera appelée pour un maximum de trois mois avant , est l'une des méthodes les plus efficaces . Tests de drogue de cheveux

tests de dépistage cheveux utilisent une - et - une demie à morceau de cheveux de la participante de deux pouces qui a été coupée au niveau du follicule . La mèche de cheveux est analysé dans un laboratoire et projeté pour les sept types les plus courants de drogues illicites : cocaïne , la marijuana , les opiacés , les méthamphétamines , MDMA (ecstasy ) , amphétamines et de phencyclidine ( PCP ) . Les résidus de médicaments sont déposés dans les cheveux humains dans les heures suivant l'ingestion du médicament et restent relativement stables pour la durée de vie du cheveu . Corps , les poils pubiens et le cuir chevelu peuvent tous être utilisés pour le dépistage des drogues de cheveux .
Drug Testing légalité

Le mouvement de dépistage de drogues a commencé en 1986 lorsque le président Ronald Reagan a signé en vigueur Executive Order 12564 , qui exige que tous les employés fédéraux à s'abstenir de consommer des drogues à la fois sur et hors service. Cette loi a suscité un certain nombre d'ordonnances similaires de l'Etat , comme la Loi sur le dépistage des drogues en milieu de travail en Californie, qui a des exigences similaires aux employés de l'Etat et les entrepreneurs . Le dépistage des drogues lui-même reste Constitution controversée , cependant, puisque la Cour suprême a statué en 1989 que obligeant les employés à soumettre des échantillons d'urine constitue une "recherche" dans le cadre du quatrième amendement ( Trésor employés v Von Raab ) . À partir de 2011 , plusieurs affaires judiciaires impliquant des tests de dépistage obligatoires dans les lieux de travail de la Californie sont à l'étude pour leur légalité .

Privées employeurs

En Californie , le droit de un employeur privé de drogue tester leurs employés sont soumis aux lois et réglementations locales. À San Francisco , par exemple , le droit des employeurs de tester leurs employés est fortement limitée ( Code de la police de San Francisco , art . 33A ) et doit être effectué seulement quand et où juste motif est affiché.

Dans l'état niveau , la Cour suprême de Californie a statué ( Loder c Ville de Glendale ) que le droit de l'employeur de test de drogue doit être pesé contre le droit à la vie privée de l'employé .

Selon la publication "California avocat , " cependant, dépistage des drogues en milieu de travail a augmenté en Californie , et de nombreux employeurs privés ont adopté leur propre ensemble de politiques et de procédures de travail sans drogue .
test Précision

Bien que le test de drogue de cheveux est utilisé pour tester une histoire de drogue plus que d'autres tests tels que l'urine ou le sang , il n'est pas aussi précis , en particulier en ce qui concerne certaines substances . Selon Californie NORML ( Organisation nationale pour la réforme de lois sur la marijuana ) , des tests de dépistage de cheveux ne sont que 52 pour cent exact à tester l'utilisation de la marijuana chez les fumeurs occasionnels et seulement 85 pour cent précis pour les fumeurs quotidiens .

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