Lois saisie-arrêt en Virginie
saisie-arrêt est la fixation d' une partie du salaire d'un individu par un employeur en vertu du décret d'un tribunal dans le but de payer un créancier . Saisie-arrêt des salaires comme moyen de recours juridique pour les cas potentiellement délinquants ou par défaut peut être attribuée à l'époque romaine . Une personne peut être admissible à une saisie-arrêt en cas de mauvais prêts , faute d'impôts fédéraux ou d'Etat , et le non-paiement de la pension alimentaire . Lois saisie-arrêt en Virginie
Le gouvernement fédéral a établi des directives pour la saisie-arrêt de salaire , sous l'égide du Département américain du Travail. Ces lignes directrices sont applicables dans tous les 50 États, le District de Columbia , territoires et possessions des États-Unis . Toutes les entreprises sont tenues de respecter les décisions de saisie-arrêt des salaires , qui sont généralement émis par des tribunaux de la famille , des organismes publics ou de l'IRS . Les États individuels peuvent choisir de changer ces lois dans une certaine mesure de façon à les rendre plus approprié à leur contexte socio-économique . Si la loi de la saisie-arrêt de l'Etat prévoit un montant différent de la loi fédérale , la loi entraînant la plus petite quantité étant garni prévaudra . L'Etat de Virginie a ses propres lois de saisie-arrêt de salaire .
Saisie de salaire
lois saisie-arrêt en Virginie prévoient un montant maximum qui peut être déduit du salaire d'un employé , et ils également empêcher l'employeur de s'acquitter de l'employé si les salaires sont garnis . Toutefois, la loi n'exclut pas la possibilité de décharger l'employé si les salaires sont garnis de deux ou trois créanciers . Une décision volontaire par le débiteur à des déductions prises n'est pas considérée comme une saisie-arrêt . La loi stipule que le montant maximum de la rémunération hebdomadaire d'un individu qui peut être fixé soit moins de 25 pour cent des revenus ou le montant qui dépasse 30 fois le salaire minimum . D'autres exemptions comprennent les biens ( jusqu'à 5000 $ et un montant supplémentaire de $ 5,000 par personne à charge ) , de l'assurance et de rentes , prestations de retraite (jusqu'à $ 17 500 par an ) et les droits publics . Pour les anciens combattants , un montant supplémentaire de $ 2,000 de propriété est également exemptés.
Salaire Calcul
Aux fins du calcul des salaires , le revenu disponible devrait être considérée comme la place de brut revenu - le salaire net perçu par le salarié après avoir payé pour déductions légales , les taxes, l'assurance-chômage de l'Etat , ou des investissements liés à la retraite des employés . Cependant , si l'employé paie des contributions volontaires ou de bienfaisance , les cotisations syndicales , primes d'assurance , d'épargne ou des plans de retraite facultatifs , ceux ne seront pas prises en considération . En outre, la loi stipule que le montant maximum qui peut être saisie dans un délai limité .
