Avantages et inconvénients de Programmes Bien-être

Selon à les Centers for Disease Control et la prévention du ( CDC ) , les maladies chroniques sont les questions de santé les les plus typiques , coûteux et évitables . Les maladies du coeur , la cause du décès pour près de 1 millions d'Américains par an, est l'un exemple de l'impact dévastateur maladies évitables peuvent avoir . Avec une telle menace pour la santé publique , employeurs et les écoles sont étant appelés à l'action . Programmes de bien-être sont parmi les armes utilisées dans la bataille d'aujourd'hui contre les problèmes de évitables pour la santé . Augmentation de la productivité , Diminution de Absences

Essayez de abaisser le taux d' absence au travail grâce à des programmes de bien-être .

Le Bureau des États-Unis de la gestion des du personnel (OPM ) stipule que la santé mentale et physique sont des parties importantes de un " main-d'œuvre saine . " En réponse à cette , des programmes qui favorisent des améliorations dans la santé mentale et /ou physique sont en cours de déploiement dans des sociétés et écoles à travers le nation ( c.-à- , de Michelle Obama " Laissez Déplaçons les " campagne pour les écoles ) . Des améliorations dans employé et de la performance de étudiant sont un autre avantage que ces programmes visent pour .


Easy Access


de de bien-être Perks à Sur - la - emploi avantages de bien-être font bien-être une option pratique pour les travailleurs .

Les initiatives de bien-être offerts par l'entremise travail et l'école font qu'il est plus facile de poursuivre une vie plus saine . Clarian Health , pour exemple , héberge sur - le site services de bien-être pour ses employés . Ces services vont à partir d'un programme de cessation du tabac à un atelier de la santé mentale intitulé «Stress, Crisis et Burnout , " qui introduit façons de prévenir épuisement lieu de travail .

Avec des programmes de cette nature sur la hausse , les employés et les les élèves ont besoin pas voyager loin pour récolter les récompenses qui découlent à partir de employeur /école - .
initiatives de bien-être sponsorisés



Programmes peut être personnalisé
Solliciter la rétroaction des participants assure initiatives de bien-être sont les bienvenus.

Gordon Shea et Adolf Haasen , co-auteurs de " Le Advantage Plus ancien A Travailleur: Tirer le meilleur parti de Notre- main-d'œuvre vieillissante , " écrivent que les organisations qui souhaitent à concevoir un bon programme de bien-être pour leurs employés ( ou des étudiants ) doivent prendre une enquête de ce que les besoins et les intérêts les participants destinés de sont .

Les organisations peut alors utiliser cette information pour créer programmes de bien-être qui pèsent \\ " coûts contre résultats anticipés et ressources organisationnelles . " ? ?


Cuts coûts des employés /Employeur /soins de santé

un dollar économisé ( sur les coûts de soins de santé ) est un dollar vers que vacances de rêve.

Lorsque les employeurs offrent des programmes de défense des patients tels que 24/7 infirmière disponibilités et de thérapie de téléphone sessions , ces programmes permettent aux participants des régimes à appellent ou cliquez sur pour réponses à des questions liés à la santé - en temps réel .

En encourageant les participants à s'engager dans de meilleures pratiques telles que la limitation visites d'ER faites pour les soins non - urgence, programmes de défense des patients sont une façon coûts de soins de santé sont abaissés pour toutes les personnes impliquées .


pourrait être considéré comme envahissantes

Avec le gouvernement ayant déjà accès à e-mails personnels , des enregistrements téléphoniques , et ainsi de sur , la vie privée est dans à court approvisionnement , et projections de la santé obligatoires peut conduire à participation de programme faible .

Selon à David S. de CNN Martin , Lincoln Industries , dans le Nebraska , exige de ses les employés à prendre partie dans bilans de santé qui mesurent statistiques de santé tels que \\ " poids, la graisse de corps et la flexibilité . \\ " Ces testings obligatoires seraient pas fait appel aux demandeurs d'emploi qui sont hésitent à divulguer signes vitaux de santé à un employeur .


Résultats de l'initiative de bien-être Existe-t- Participant - Driven

Si la participation dans initiatives de bien-être est faible , le retour sur investissement ( c.-à- , améliorations de la santé menant à une meilleure performance école /travail ) serait minime , si du tout .

Bien que les matériaux promotionnels et des incitations tels que les produits de remise en forme gratuits peuvent générer des excitation , les programmes de bien-être seulement travailler lorsque les participants destinés prennent partie dans les offres de la programme .