Quelle loi en matière de santé et de sécurité ?
L'Occupational Safety and Health Act de 1970 (OSH Act) est une loi fédérale des États-Unis qui a créé l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) et fixé des normes en matière de sécurité et de santé au travail. La loi SST vise à garantir des conditions de travail sûres et saines à tous les employés en établissant et en appliquant des normes et en fournissant une formation, des activités de sensibilisation, d'éducation et d'assistance.
Les principales dispositions de la loi sur la SST comprennent :
* Clause de service général : Exige que les employeurs fournissent un lieu de travail exempt de dangers reconnus qui pourraient causer des blessures graves, voire la mort.
* Inspections des employeurs : L'OSHA a le pouvoir d'inspecter les lieux de travail pour garantir le respect de la loi OSH.
* Droits des employés : Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr, à demander une inspection OSHA et à participer au processus d'inspection.
* Exigences en matière de tenue de dossiers : Les employeurs doivent tenir des registres des blessures et des maladies professionnelles.
* Exigences de formation : Les employeurs doivent former leurs employés aux dangers du lieu de travail et à la manière de se protéger.
* Pénalités : Les employeurs peuvent être condamnés à une amende s'ils enfreignent la loi sur la SST.
La loi sur la SST a été modifiée à plusieurs reprises depuis sa promulgation initiale, notamment par la loi sur la sécurité et la santé dans les mines de 1977 et la loi sur la sécurité dans la construction de 1989.
* Que font les agents de santé publique ?
* Comment la politique de santé et de sécurité est-elle efficace ?
