Quel est le besoin pour une santé et Politique de sécurité

? Dans de nombreux pays , chaque employeur a l'obligation de maintenir et de fournir un milieu de travail sécuritaire sain pour les employés . Dans certaines régions , une politique de santé et de sécurité écrite est requise pour chaque employeur , peu importe leur taille . Même si une entreprise n'est pas légalement tenu de rédiger une politique de santé et de sécurité , la création d' un peut être bénéfique . Ce type de politique permet aux employés de comprendre la meilleure façon de réduire le risque et d'éviter les situations problématiques . Fonction

Une politique de santé et de sécurité expose l'approche générale et les objectifs de la gestion des questions de sécurité et de santé pour chaque entreprise ou organisation. Il couvre également les dispositions de l'organisation a mis en place pour maintenir les objectifs souhaités . Toute politique de santé et de sécurité doit dire qui fait quoi d'emplois dans l'organisation , quand ils le font et comment les tâches sont effectuées . Il énonce le moyen sûr d'obtenir le travail accompli .

Avantages

lieux de travail qui ont une politique de santé et de sécurité écrite peut réduire le risque d'accident et de blessure . En tenant compte des risques éventuels pour la santé en milieu de travail , une organisation peut prendre des mesures pour réduire les problèmes . Les organisations qui ne disposent pas d'un ensemble approprié de procédures en place peuvent avoir plus d'accidents , ou ils peuvent avoir des problèmes de décider quoi faire en cas d' un accident du travail . Même de très petites entreprises peuvent bénéficier d' un ensemble de procédures écrites pour améliorer la santé et la sécurité au travail .

Caractéristiques

La plupart des politiques de santé et de sécurité ont trois éléments de base . La première est la déclaration d'intention - la partie qui indique aux lecteurs l'intention de l'organisation par écrit les politiques . La seconde comprend les détails de l' organisation, par exemple, qui est responsable de la sécurité et de santé à une entreprise donnée . La dernière partie est la section des arrangements , qui couvre la façon dont les principaux risques à un lieu de travail donné doivent être contrôlés .
Considérations

politiques de sécurité et de santé doivent être écrites , mais n'ont pas besoin d' être extrêmement complexe ou prendre un certain temps . En fait , les politiques qui sont plus lisibles sont les plus efficaces - un document de santé et de sécurité que les membres du personnel ont du mal à la lecture et la compréhension est moins susceptible d'être obéi . Les employeurs voudront peut-être fonder leurs documents hors de politiques d'échantillons existants , qui fournissent des lignes directrices pour les aider à démarrer.
Avertissement

santé et les politiques de sécurité ne sont efficaces que si les employés suivre. Ils devraient être examinés pour l'efficacité sur une base annuelle , ou même plus souvent . Les examens devraient également se produire lorsque les méthodes de travail , l'équipement, les employés ou les lieux de travail changent . Une rupture de la politique de santé et de sécurité date pourrait causer des problèmes importants et augmentent le risque .