Comment retourner un employé au travail après une blessure non professionnelle

Il n'est pas rare pour les employés à se blessent et ne pas être en mesure d'aller travailler . Beaucoup de blessures ne sont pas liées au travail et se produisent sur ​​le temps libre du salarié . Pour beaucoup, une jambe cassée ou un bras peuvent nuire à la capacité d'un employé à effectuer les tâches quotidiennes . En conséquence , vous en tant qu'employeur devez avoir un plan mis en place pour obtenir l'employé de retour au travail , être productif et sécuritaire . Il ya beaucoup de choses à considérer lors de trouver quelqu'un à retourner au travail après une blessure non professionnelle . Instructions
Le 1

revoir votre manuel de l'employé . Une section devrait décrire comment traiter les blessures des employés. Votre manuel doit être conforme à la législation du travail de l'Etat . S'il n'y a pas d'emploi, consulter les lois du travail de l'Etat . En règle générale, l'employé doit utiliser tout et tous les jours de maladie disponibles tandis que sur blessure . Un congé peut être nécessaire après cette période pour réduire les coûts pour les employeurs.
2

avez l'employé évalué par un médecin . Les employés qui manquent de cinq jours consécutifs ou plus doivent être évalués par un médecin afin de déterminer si elles sont en mesure d'accomplir les tâches qui leur sont demandées sur le travail ou pas . Dans de nombreux cas , les médecins lui remettre une liste des limites, mais encore les effacer pour certaines fonctions.
3

affecter le salarié à un poste de travail qui ne dépasse pas les limites. Par exemple, si l'employé a une jambe cassée , assurez-vous qu'ils sont à un poste où ils peuvent s'asseoir et effectuer des tâches de bureau .