Formation minimum requis par OSHA

La sécurité et administration de la santé au travail (OSHA ) oblige les employeurs à fournir aux employés la formation et l'éducation nécessaires pour prévenir ou réduire les blessures liées au travail. Les exigences de formation varient selon l'industrie et la profession. OSHA effectue également des inspections pour confirmer les employeurs se conforment à la réglementation . Lignes directrices formation

formation des employés peut éviter certains problèmes et les blessures se produisent en milieu de travail . Une bonne formation peut enseigner les travailleurs à utiliser le matériel , comment effectuer leur travail efficacement et de les informer des risques liés à l' emploi . Les employeurs doivent identifier les objectifs qu'ils veulent atteindre et déterminer la meilleure façon de mettre en œuvre la formation pour obtenir ces résultats . OSHA a des lignes directrices un employeur peut faire référence lorsque vous essayez de créer un programme de formation efficace .

Employés à risque

Tous les employés doivent être informés des risques de sécurité impliqués dans l'exécution de leur emplois , mais certains employés sont plus à risque d'être blessés que les autres . Si l'employeur a des ressources limitées pour la formation , les employés les plus à risque d'être blessés reçoivent la priorité . La formation doit inclure une description détaillée de la façon d'effectuer les tâches , comment faire fonctionner l'équipement , des conseils de sécurité des travailleurs doivent utiliser et information concernant les risques de sécurité .

Équipement de protection individuelle Photos

Certains emplois exigent l'utilisation d' équipement de protection individuelle . Avant les employés commencent à travailler , ils doivent comprendre que l'équipement de protection est nécessaire , quand l'utiliser , et la façon de porter et d'ajuster correctement l'équipement . Les employés doivent aussi savoir à combien l'entretien du matériel , la nettoyer et la durée de l'équipement doit être utilisé avant d'être éliminés . Les employés doivent démontrer leur capacité à utiliser correctement le matériel avant de commencer à travailler .
Matières dangereuses

employés doivent recevoir une formation spécifique pour travailler dans un environnement qui vise matières dangereuses . Les travailleurs doivent recevoir une formation sur les risques dans le lieu de travail , instructions d'utilisation de l'équipement et des pratiques de sécurité qui permettront de réduire le risque de blessure . Les employés doivent savoir que les membres du personnel sont responsables de rendre le site de travail sain et sécuritaire . Les travailleurs doivent savoir quels symptômes peuvent indiquer leur état de santé a été compromise .

Plans d'urgence

L'employeur doit élaborer un plan pour les employés d'évacuer en toute sécurité les équipements de travail en cas d'urgence . Les employés ont besoin de connaître l'emplacement des sorties de secours et les consignes de sécurité à utiliser lors de la sortie de la zone de travail . Les employés qui aideront à l'évacuation doivent être informés de leurs responsabilités . Tous les employés ont besoin pour être prévenu si les plans d'urgence sont changées ou modifiées .
Sécurité et d'avertissement signes

employeurs devraient informer les employés de la signification de tous les signes de sécurité ou d'alarme situé dans le lieu de travail . Les signes peuvent liste qui dangers à prendre en compte et les étapes initiale employés doivent prendre pour se protéger en cas d' accident . Cela peut compléter la formation plus approfondie les employés ont déjà reçu sur les dangers en milieu de travail et les mesures de sécurité .

Services médicaux

personnel formés pour administrer les premiers besoin d'aide pour être sur - site si le lieu de travail n'est pas à proximité de toutes les cliniques médicales ou les hôpitaux . Les fournitures médicales nécessaires pour assurer un traitement préliminaire aux employés blessés doivent être facilement accessibles au personnel qualifié .