Santé & Exigences de sécurité en milieu de travail

La santé et la sécurité des employés au travail , il est de la responsabilité de l'employeur . Selon la santé et la sécurité au travail d'administration , « la Loi sur la santé et la sécurité au travail (SST ) de 1970 a été mis en action pour assurer des conditions de travail sûres et saines pour les hommes et les femmes . " En abordant sécurité et de santé au travail , les employeurs peuvent potentiellement économiser de l'argent , ajouter plus de valeur à l'entreprise et d'accroître la capacité de l'employé à jouir d'une meilleure santé, la sécurité d'emploi et son la possibilité d'atteindre plus dans la vie . Qui est couvert ?
La Loi sur la santé et la sécurité au travail prévoit une couverture pour tous les employés et les employeurs dans les 50 états .

Administré par la santé et la sécurité au travail d'administration , la Loi sur la santé et la sécurité au travail (SST ) de 1970 offre une couverture pour tous les employés et les employeurs dans les 50 États , Puerto Rico , le District de Columbia et d'autres territoires exploités par les États-Unis Selon à la SST , l'employeur est défini comme une personne qui possède un commerce affectant d'affaires qui a des employés . SST ne couvre pas les individus indépendants , fermes employant par les membres de la famille immédiate seulement , et de l'état et des agents des collectivités locales ( à moins que l' état ​​ils travaillent en a un plan d' état ​​SST - approuvé ).

normes SST fédérale

normes SST fédérale sont placés dans quatre grandes catégories: l'industrie en général , l'agriculture , la construction et maritimes . Parmi ces secteurs , certaines normes sont mises en œuvre pour protéger les employés tels que : accès aux dossiers médicaux et d'exposition , la communication des risques et de l'équipement de protection individuelle . Les dossiers médicaux et l'exposition exigent que les employeurs mettent à la disposition de la SST, les employés et les autres informations de représentants connexes concernant l'exposition de l'employé à des substances toxiques . La norme de communication des dangers exige que les fabricants et les importateurs de matières dangereuses à subir des évaluations des risques pour la sécurité des matériaux qu'ils transportent . Si le produit est jugé dangereux , le fabricant doit l'étiqueter comme tels sur le conteneur de matériel . Lors de l'expédition des produits à un nouveau client , une fiche de données de sécurité (FDS ) doit accompagner le matériel . Il est de la responsabilité de l'employeur de former leurs employés de se familiariser avec et d'éviter les dangers de la matière. La catégorie de l'équipement de protection individuelle oblige les employeurs à fournir pour tout équipement personnel de l'employé qui est destiné à le protéger des dangers liés à traiter avec l'équipement . L'employé est aussi responsable de s'assurer que l'employé est correctement formé et équipé pour manipuler et à utiliser certains types de machines . Des exemples de l'équipement de protection peuvent inclure : casques, lunettes de protection , chaussures dur orteil et protection auditive

Les droits des travailleurs
employés peuvent signaler des problèmes de santé et de sécurité pour . SST .

vertu de la Loi de sécurité et de santé au travail , les employés ont le droit de déposer une plainte auprès de l'OSHA concernant la santé et la sécurité de leur environnement de travail . L'identification de l'employé sera gardé confidentiel de leur employeur

Avis

employeurs sont tenus d'afficher le résumé des blessures et des maladies (formulaire 300A ) dans un remarquable travail liées l'emplacement de tous les employés pour afficher les maladies et les blessures qui se produisent fréquemment dans leur environnement de travail . Parallèlement à cela , les employeurs visés sont tenus de déposer de l'OSHA " sécurité de l'emploi et de la santé : c'est la loi " affiche. L'affiche est également disponible en espagnol , mais en l'affichant dans une autre langue que l'anglais n'est pas nécessaire. Cependant, il peut être utile si la majorité de vos employés parlent espagnol .