Comment mener Formation Sécurité - Conseils et techniques de motivation

Que vous soyez un coordinateur de sécurité ou un participant du public ne veut pas , vous pouvez apprécier la nécessité de motiver les gens à apprendre et appliquer les techniques de sécurité . J'étais un coordinateur de sécurité pour plus de 4 ans . Pendant ce temps, j'ai pu réduire les accidents , accroître la participation dans les programmes , et inciter les gens à être en sécurité au travail . Cet article eHow va discuter de certaines des techniques que j'ai utilisé et comment vous pouvez les appliquer dans votre lieu de travail . Instructions
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attirer leur attention et respect - Avant de pouvoir enseigner à quiconque sur la sécurité , vous devez obtenir leur attention et de respect . Vous avez besoin de leur attention afin qu'ils vous et leur respect entendre afin qu'ils appliquer ce que vous leur dites .

J'ai effectué une formation une fois par mois et c'était toujours une douleur pour moi pour arrondir tout le monde de la formation . Mon entreprise a suggéré d'aller à un système de formation électronique . Cela peut fonctionner dans une certaine mesure , mais pas à 100 % du temps . Vous devez avoir que sur une base individuelle avec les gens. Les travailleurs ne vont pas vous écouter si ils ne vous respectent pas et le respect n'est pas automatique juste parce que vous avez un titre d'autorité. Donc, si vous faites la formation électronique , essayez de rencontrer des gens dans un groupe d'au moins 2-3 fois par an . Cela vous permettra de développer une relation de travail avec les gens, apprendre d'eux , ils vont apprendre à votre sujet , et le respect sera encouragée . Rappelez-vous que cela n'arrivera pas du jour au lendemain .

Pour continuer à gagner le respect d'un travailleur , vous aurez besoin de se soucier de la personne de bien-être . La plupart des travailleurs ne seront pas hésiter à dire que votre travail n'est pas de les garder en sécurité , c'est vraiment à économiser de l'argent de l'entreprise en plaçant des règles contraignantes et des gardes de sécurité partout. En fait , j'ai entendu d'innombrables fois la déclaration , " Voulez-vous que je travaille ou être en sécurité ? " C'est souvent la mentalité induit par les figures d'autorité qui ne sont pas au courant des détails de l' emploi du travailleur et place des règles ou des gardes de sécurité en place que la production lente . Pour lutter contre ce temps de la bataille de la production et des travailleurs contre coordonnateur de la sécurité et des règles , utiliser responsabilités pour amener les gens plus impliqués . Une façon est de développer le dialogue avec une équipe de travailleurs et demander leur avis sur la façon dont vous pouvez réduire un risque sans ralentir la production . Vous pourriez avoir à faire glisser la première équipe à leur rencontre, mais après avoir offert une pizza et une casquette de baseball de l'entreprise pour les participants que vous n'aurez jamais à faire glisser n'importe qui de la prochaine réunion de l'équipe . Aussi, une fois la première équipe se propage le mot que vous serez bombardés avec des bénévoles pour la prochaine réunion . Une deuxième façon de gagner le respect est de trouver un dispositif de sécurité qui facilite la charge des travailleurs , tout en accélérant ou en gardant la même production . Ensuite, communiquez que vous l'avez fait pour eux. Un bon exemple est lorsque la société paie pour un programme de chaussures à embout d'acier , lunettes teintées de sécurité pour les travailleurs à emporter à la maison pour l'heure d'été le travail de la cour , ou de la NFL ou de base-ball équipe casques ou bouchons bosse .
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maintenant que vous avez leur attention et de respect , vous aurez besoin de le garder. La formation est probablement chose préférée moins du travailleur à la sécurité à côté de toutes les règles . Pour faciliter cette aversion, vous devez vous considérer comme l'enseignant d'une classe de sécurité . N'oubliez pas de retour au collège ou au lycée ? Lorsque les élèves n'ont pas la classe d'un professeur particulier , c'était la faute de l'enseignant d'être sur le disque et d'essayer de "truc" les élèves sur un test . Ne pas être que professeur! Gardez formation simple. Enseigner les techniques de travail qui leur sont applicables et leur travail . Par exemple , un employé de bureau a besoin d'apprendre comment se comporter autour de fourche camions , mais ils n'ont pas besoin de savoir comment conduire une ou inspecter un . Donc, ne pas les faire asseoir par la même formation que quelqu'un qui pilotera un . Vous pouvez garantir qu'ils ne l'aimeront pas et allez passer le mot sur l'horreur de votre formation était . Un autre exemple est glissades, des trébuchements et des chutes . Vous n'avez pas besoin d'aller dans beaucoup de détails si elle ne s'applique pas à eux . S'ils travaillent autour liquides être sûrs qu'ils comprennent de l'importance de ne pas courante en gardant les déversements nettoyés , etc S'ils travaillent autour de poudres et liquides ne gèrent pas du tout alors il n'ya pas besoin de passer beaucoup de temps sur les déversements de liquides ou propre vous .

ensuite, les faire revenir . Avoir un dessin lors de la formation de quelque chose qu'ils peuvent ramener à la maison ou l'utiliser au travail qui s'applique à la sécurité . Quelques exemples de cadeaux que j'ai utilisé sont un extincteur en cas d'incendie ou d'alarme de fumée lors de la formation d'intervention d'urgence , une belle paire de lunettes de sécurité en miroir pour une utilisation à la maison en faisant le travail de la cour lors de la formation des EPI , et même barbecue jeux de grillades et mangeoires d'oiseaux au printemps juste pour le plaisir . Aussi, gardez votre auditoire amusé en distribuant des bonbons ou des friandises pour répondre aux questions ou de participer au cours des discussions . Enfin , ne pas dépenser plus de 1 heure pour chaque formation , sauf si c'est chariot ou la formation d'un respirateur . Sinon vous allez perdre l'attention de votre auditoire.
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Enfin , obtenir travailleurs impliqués . Les inclure dans une équipe d'inspection de sécurité , une équipe d'amélioration de la sécurité , ou une équipe de formation de la vidéo de sécurité . Laissez-les choisir leur propre matériel de formation . Vous pouvez même choisir certains comme conférenciers invités lors de votre formation pour offrir des conseils sur les choses qui se rapportent à leur travail .

Une autre façon de faire participer les gens , c'est de faire une petite partie de chaque formation sur la sécurité liée au travail se rapportent à la maison ou la sécurité de la famille . Si vous vous entraînez sur la formation de l'appareil respiratoire , assurez-vous qu'ils comprennent que la sécurité de l'appareil respiratoire à la maison et une bonne ventilation tout en peinture ou l'importance de porter des bouchons d'oreille au travail et à la maison lors de la tonte du jardin cet été .

Ensuite , faire la teste convivial . Ne pas essayer de tromper les gens . Si il ya une méthode que vous utilisez pour vous aider à mémoriser termes , le partager avec vos travailleurs . Ils apprendront plus si c'est une activité ou rime plutôt que des informations qu'on leur lançait à régurgiter sur le papier.