Un enseignant du Texas peut-il être licencié alors qu’il est invalide suite à une transplantation d’organe ?
Au Texas, les enseignants des écoles publiques employés dans le cadre d'un contrat continu ne peuvent être licenciés que pour des raisons spécifiques spécifiées par la loi, notamment l'incompétence, la négligence dans leurs devoirs ou toute autre bonne cause. Même si le fait d'être en congé d'invalidité pour une transplantation d'organe peut temporairement affecter la capacité d'un enseignant à exercer ses fonctions habituelles, il est peu probable qu'il soit considéré comme un motif de licenciement immédiat.
En règle générale, les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés handicapés ni les traiter différemment des employés non handicapés. L'Americans with Disabilities Act (ADA) interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées, y compris la limitation ou les représailles contre la capacité d'un employé à prendre un congé de maladie.
Pendant la période de congé d'invalidité, le district scolaire peut explorer d'autres options pour s'adapter à l'état de l'enseignant, comme proposer des tâches modifiées ou des aménagements raisonnables. Si l'état de l'enseignant l'empêche définitivement de remplir ses responsabilités d'enseignant, le district scolaire peut envisager d'autres options, comme une réaffectation ou une retraite anticipée.
Cependant, il est important de noter que chaque cas peut varier en fonction des circonstances spécifiques et que la décision de mettre fin ou non à l'emploi d'un enseignant pendant son congé d'invalidité appartient en fin de compte au district scolaire. Les enseignants qui s'inquiètent de leur sécurité d'emploi pendant leur congé d'invalidité devraient consulter un avocat ou contacter leur représentant syndical pour comprendre leurs droits et leurs options.
