Quelles pratiques de travail déloyales doivent être évitées par les IAA ?

1. Interférer avec l'activité syndicale : Les IAA ne devraient pas interférer avec les droits des employés de former et d'adhérer à des syndicats, ou de participer à des activités syndicales. Cela comprend :

- Menacer ou contraindre des salariés à adhérer ou non à un syndicat

- Discrimination envers les salariés en raison de leur appartenance ou activité syndicale

- Refus de négocier de bonne foi avec un syndicat

2. Discrimination envers les employés : Les IAA ne doivent pas discriminer les employés sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Cela comprend :

- Refuser d'embaucher quelqu'un en raison de sa caractéristique protégée

- Licencier quelqu'un en raison de sa caractéristique protégée

- Harceler quelqu'un en raison de sa caractéristique protégée

3. Espionnage des employés : Les IAA ne doivent pas espionner les employés ni se livrer à d'autres activités de surveillance conçues pour intimider ou harceler les employés. Cela comprend :

- Surveillance des conversations ou des e-mails des employés

- Suivre les collaborateurs

- Utiliser des caméras cachées ou des appareils d'enregistrement pour enregistrer l'activité des employés

4. Représailles contre les employés : Les IAA ne devraient pas exercer de représailles contre les employés qui exercent leurs droits légaux, comme le droit de se plaindre de pratiques de travail déloyales ou d'intenter une action en justice contre un employeur. Cela comprend :

- Licencier des employés qui se plaignent de pratiques de travail déloyales

- Rétrogradation d'employés pour avoir intenté une action en justice

- Refuser de promouvoir les salariés ayant exercé leurs droits légaux