Qu’est-ce que l’analyse de poste ?

Analyse du poste est le processus de collecte d’informations sur les fonctions essentielles d’un emploi. Ces informations sont utilisées pour élaborer des descriptions de poste et des spécifications qui servent de base à la conception de systèmes et de pratiques efficaces en matière de ressources humaines.

L’analyse des tâches peut être utilisée à diverses fins, notamment :

* Recrutement : les analyses d'emploi fournissent des informations sur les qualifications dont les employés ont besoin pour réussir dans un emploi, ce qui aide les organisations à prendre des décisions d'embauche plus éclairées.

* Formation : les analyses de poste peuvent aider les organisations à identifier les compétences et les connaissances que les employés doivent développer pour accomplir leur travail efficacement.

* Gestion des performances : les analyses de poste peuvent aider les organisations à définir des normes de performance claires pour les employés, ainsi qu'à mesurer et évaluer leurs performances par rapport à ces normes.

* Rémunération : les analyses d'emploi peuvent aider les organisations à déterminer le niveau de rémunération approprié pour différents emplois.

* Développement de carrière : les analyses de poste peuvent aider les employés à comprendre les cheminements de carrière qui s'offrent à eux et à élaborer des plans pour atteindre leurs objectifs de carrière.

Le processus d’analyse des emplois comporte généralement plusieurs étapes, notamment :

1. Identifiez le travail à analyser.

2. Collectez des informations sur le travail. Cela peut être fait au moyen d'entretiens avec les titulaires, les superviseurs et d'autres parties prenantes ; observations du travail; et/ou un examen des descriptions de poste existantes et d'autres documents.

3. Analysez les informations. Cela implique d’identifier les fonctions essentielles et les exigences du poste.

4. Préparez une description de poste. Il s'agit d'une description écrite du poste qui comprend des informations telles que le titre du poste, l'objectif, les tâches et responsabilités ainsi que les qualifications.

5. Élaborer une spécification de poste. Il s'agit d'une liste des compétences, des connaissances et des capacités nécessaires pour effectuer le travail avec succès.