Lequel de ces éléments est considéré comme un congé de maladie ou une invalidité lié à l'horaire de travail ?

Les congés de maladie et d’invalidité sont tous deux considérés comme des avantages liés à l’horaire de travail. Le congé de maladie permet aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades ou blessés, tandis que l'invalidité fournit une aide financière aux employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure de longue durée.