Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?

La réponse à cette question dépend des circonstances spécifiques et des lois de la juridiction où se trouve l'employé. En général, un employeur peut mettre fin à l'emploi d'un employé pendant qu'il est en congé de maladie, mais certaines restrictions et exceptions s'appliquent.

1. Lois fédérales :

- Loi sur le congé familial et médical (FMLA) : La FMLA protège le droit des employés à prendre un congé sans solde et avec protection de l'emploi pour certaines raisons médicales et familiales. Si un employé est éligible au congé FMLA et suit les procédures appropriées pour demander et prendre un congé, il ne peut généralement pas être licencié pendant son congé FMLA. Il existe cependant quelques exceptions, par exemple si l'employeur peut démontrer que le poste de l'employé a été supprimé pour des raisons commerciales légitimes.

- Loi sur les Américains handicapés (ADA) : L'ADA interdit la discrimination à l'égard des personnes handicapées, y compris celles qui ont des problèmes de santé. Si l'état de santé d'un employé est considéré comme un handicap en vertu de l'ADA, il peut avoir droit à des aménagements raisonnables, y compris des congés pour un traitement médical ou une convalescence. Licencier un employé en raison de son handicap ou de son incapacité de travailler en raison de son état de santé pourrait être considéré comme une discrimination en vertu de l'ADA.

2. Lois de l'État :

En plus des lois fédérales, de nombreux États ont leurs propres lois qui offrent des protections supplémentaires aux employés en congé de maladie. Ces lois varient d'un État à l'autre, il est donc important de consulter les lois spécifiques de la juridiction concernée. Certains États, par exemple, peuvent avoir des lois qui interdisent aux employeurs de licencier des employés pendant qu'ils sont en congé de maladie, quelle que soit la raison du licenciement.

3. Contrats de travail :

Si un employé a un contrat de travail avec son employeur, les termes du contrat peuvent également avoir une incidence sur la question de savoir s'il peut être licencié pendant son congé de maladie. Certains contrats de travail peuvent contenir des dispositions traitant des congés médicaux et de la sécurité de l'emploi pendant ces périodes.

4. Politiques de l'employeur :

Les propres politiques et procédures d'un employeur peuvent également fournir des indications sur la question de savoir si un employé peut être licencié pendant un congé de maladie. Certains employeurs ont des politiques qui protègent l'emploi des employés pendant un congé de maladie, tandis que d'autres peuvent avoir des critères ou des exceptions spécifiques qui doivent être respectés.

Pour garantir la protection de vos droits, il est important de vous familiariser avec les lois fédérales et étatiques applicables, ainsi que les politiques et procédures de votre employeur, avant de prendre un congé médical. Si vous avez des inquiétudes quant à votre sécurité d'emploi pendant un congé de maladie, il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour comprendre vos droits et vos options.