Pouvez-vous être licencié d'un emploi en raison d'une mauvaise santé, en vous appuyant sur des excuses et en manquant du temps quand vous le pouvez ?

Oui, un employeur peut licencier un employé en raison d'une mauvaise santé si l'état de santé de l'employé a un impact significatif sur sa capacité à accomplir ses tâches et si l'employeur peut démontrer qu'il a pris des aménagements raisonnables pour soutenir l'employé. Si un employé s'absente fréquemment du travail en raison de problèmes de santé et que ses absences perturbent considérablement le lieu de travail ou rendent difficile pour l'employeur d'exploiter efficacement son entreprise, l'employeur peut avoir des motifs de licenciement. Cependant, les employeurs doivent respecter les lois et réglementations applicables, notamment l'Americans with Disabilities Act (ADA), qui interdit la discrimination à l'égard des employés handicapés et oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés. Avant de licencier un employé en raison de problèmes de santé, l'employeur doit engager un processus interactif avec l'employé pour explorer les aménagements potentiels qui pourraient lui permettre de continuer à travailler. Si aucun aménagement raisonnable ne peut être trouvé ou si l'état de santé de l'employé l'empêche d'exercer ses fonctions essentielles, l'employeur peut procéder au licenciement. Il est important de consulter les lois du travail pertinentes et de consulter un conseiller juridique pour garantir le respect de toutes les réglementations applicables.