Peut-on être licencié pour avoir subi une intervention chirurgicale ?
Il existe cependant quelques exceptions à cette règle. Par exemple, un employeur peut être autorisé à licencier un employé si une intervention chirurgicale rendrait l'employé incapable d'accomplir les fonctions essentielles de son travail. L'employeur devra démontrer que l'opération chirurgicale de l'employé entraînerait une contrainte excessive pour l'entreprise.
Une autre exception concerne les cas où l'intervention chirurgicale d'un employé constituerait une menace directe pour sa santé ou sa sécurité ou celle d'autrui. Par exemple, un employeur pourrait être en mesure de licencier un employé qui subit une intervention chirurgicale pour une maladie qui pourrait lui faire perdre connaissance au travail.
Si vous envisagez de subir une intervention chirurgicale et que vous craignez une éventuelle perte d’emploi, il est important d’en parler à votre employeur. Votre employeur pourra peut-être vous fournir plus d’informations sur vos droits en vertu de l’ADA.
Voici quelques conseils supplémentaires pour les employés qui envisagent de subir une intervention chirurgicale :
- Informez votre employeur par écrit de votre intervention chirurgicale prévue. Incluez la date de l’intervention chirurgicale et le temps de récupération prévu.
- Fournissez à votre employeur tout document médical justifiant la nécessité de votre intervention chirurgicale.
- Discutez avec votre employeur des aménagements possibles qui peuvent être faits pour vous permettre de continuer à travailler pendant votre convalescence.
- Si votre employeur décide de mettre fin à votre emploi, assurez-vous de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous pouvez avoir droit à des recours juridiques, tels que des arriérés de salaire et une réintégration dans votre emploi.
