Programmes Comportement de sécurité

Réduire les risques de blessures en milieu de travail est l'objectif d'un programme de sécurité de comportement . Au début des années 1930 , Herbert William Heinrich , employé de la Compagnie d'assurance d'un voyageur , a mené des recherches sur les accidents du travail . Les résultats de ses recherches ont indiqué que des erreurs de la part des travailleurs causé environ 90 pour cent de tous les accidents de travail, les blessures et les maladies . Programmes de sécurité Comportement prévenir les accidents et les blessures évitables en milieu de travail par la sensibilisation des travailleurs . Définition

Heinrich a écrit le livre " prévention des accidents industriels : une approche scientifique " - publié en 1931 - qui a entraîné dans les entreprises l'analyse des données de manière plus systématique . Au début des années 1970, une inondation d'articles sur la sécurité basée sur le comportement a commencé à émerger . On ne sait pas exactement quand le terme a vu le jour , mais en 1997 l'auteur TR Krause dit " ... la sécurité basée sur le comportement phrase se réfère strictement à l'utilisation des méthodes d'analyse appliquée du comportement pour parvenir à une amélioration continue de la performance de la sécurité . " Une partie de ce processus peut inclure les travailleurs affectés à observer les comportements dangereux dans d'autres travailleurs .
Fonction

comportements à risque en milieu de travail peut conduire à des accidents . Par exemple, quelqu'un se dresse sur une chaise avec un ensemble de roues pour atteindre quelque chose et le président se déplace , provoquant une chute avec blessure . Behavioral Science Technology (BST ) , une société basée en Californie , la promotion d'un système par les employés pour des comportements sécuritaires . Ils utilisent le mot «comportement» dans un sens technique , par opposition à l'utilisation quotidienne du terme , et le définir comme « les actions observables et mesurables qui sont essentielles à la performance dans une organisation particulière . " . Utilisé de cette façon , le mot ne signifie pas blâmer

Selon BST , après un comportement à risque est identifié , trois raisons possibles de son existence doivent être examinés: l'employé accepte que les changements de comportement sont sous son contrôle , le changement est possible dans le comportement que si les problèmes spécifiques sont résolus dans la configuration de l'espace de travail ou d'une tâche , ou dans les conditions actuelles , aucun autre moyen est possible de faire la tâche donnée. Dans ce cas , les modifications de conception sont profondément explorées et mises en œuvre , si possible .

Considérations

santé et la sécurité globale est un concept perçu par certains comme une meilleure alternative à la sécurité basée sur le comportement . Les Métallurgistes unis d' Amérique (MUA ) , par exemple , a publié " Le point de vue des Métallos sur la sécurité comportementale . " Ce document met l'accent sur la sécurité au travail , et déclare que hazzards et des conditions dangereuses causent des blessures et des maladies - pas d'erreur de travailleur . Bien qu'ils ne reconnaissent la possibilité d'une erreur humaine au travail , MUA se concentre sur la conception des emplois et des équipements en milieu de travail , parce que - sur la base de leurs recherches - des conséquences désastreuses de l'erreur humaine sont enracinées dans des conditions de travail dangereuses