Pouvez-vous être licencié parce que vous souffrez de TDAH ?

L'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les personnes handicapées contre la discrimination en matière d'emploi. Cela signifie que les employeurs ne peuvent pas licencier quelqu’un simplement parce qu’il souffre de TDAH. Cependant, si vos symptômes de TDAH interfèrent avec votre capacité à faire votre travail, votre employeur pourra peut-être prendre des mesures, comme vous fournir des aménagements ou modifier vos tâches.

Voici quelques conseils à l’intention des employés atteints de TDAH pour éviter d’être licenciés :

* Soyez ouvert avec votre employeur au sujet de votre TDAH. Si votre employeur sait que vous souffrez de TDAH, il pourra mieux comprendre vos besoins et vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour réussir.

* Obtenez un billet du médecin. Une note du médecin peut aider à documenter votre TDAH et ses symptômes. Cela peut être utile si votre employeur doit faire des aménagements pour vous.

* Demander des aménagements raisonnables. L'ADA exige que les employeurs fournissent des aménagements raisonnables aux employés handicapés. Cela pourrait inclure des choses comme vous permettre de prendre des pauses pour prendre des médicaments, réduire votre charge de travail ou vous offrir un environnement de travail calme.

* Soyez productif. Même avec le TDAH, vous pouvez être un employé productif. Assurez-vous de vous fixer des objectifs réalistes et de diviser votre travail en tâches plus petites et plus gérables. Évitez les distractions et restez concentré sur votre travail.

* Soyez positif. Avoir le TDAH peut être difficile, mais il est important de rester positif. Faites savoir à votre employeur que vous êtes engagé dans votre travail et que vous êtes prêt à travailler dur.