Un employeur peut-il licencier un employé incapable de travailler à cause de l’arthrite ?

Dans la plupart des cas, non. L'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les personnes handicapées contre la discrimination en matière d'emploi. L'arthrite est considérée comme un handicap en vertu de l'ADA si elle limite considérablement une activité majeure de la vie, telle que la capacité de marcher, de soulever ou de s'asseoir. Si un employé est incapable de travailler en raison de son arthrite, l'employeur doit fournir des aménagements raisonnables qui permettent à l'employé de continuer à accomplir son travail. Par exemple, l’employeur devra peut-être offrir un horaire de travail flexible, un poste de travail modifié ou des appareils fonctionnels. Si l'employé n'est pas en mesure d'effectuer son travail avec des aménagements raisonnables, l'employeur peut être en mesure de mettre fin à son emploi. Cependant, l'employeur doit démontrer qu'il ne peut pas s'adapter au handicap de l'employé sans contrainte excessive.