Un cas de traitement médical peut-il entraîner un cas d'accident avec arrêt de travail ?

Oui, un cas de traitement médical peut potentiellement entraîner un cas d’accident avec arrêt de travail. Si un travailleur reçoit un traitement médical pour une blessure ou une maladie subie au travail et, par conséquent, est incapable de travailler selon ses heures habituelles ou d'accomplir les tâches qui lui sont assignées, cela peut être classé comme un cas de blessure avec arrêt de travail. De tels cas impliquent des employés qui s’absentent du travail ou dont la capacité de travail est réduite en raison d’un problème de santé lié au travail. Cela peut avoir des implications à la fois pour l'employé et l'employeur, notamment en matière d'indemnisation des accidents du travail, de questions d'assurance et d'aménagements sur le lieu de travail.