Utilisations de la loi sur la famille pour raison médicale
La famille et Medical Leave Act , ou FMLA , a été adoptée dans la loi en 1993 pour aider à protéger les familles qui connaissent des difficultés en raison de problèmes de santé chroniques ou d'une maladie soudaine . La loi contient plusieurs dispositions qui protègent les travailleurs salariés en cas d'une famille ou d'urgence médicale . Selon l'endroit où vous travaillez , vous êtes habituellement autorisés à utiliser FLMA après 12 mois de service . Problèmes de santé chroniques
Si vous avez une condition médicale grave et vous devez suivre un traitement régulier , vous êtes probablement couvert par FLMA . La couverture comprend l'hospitalisation de nuit d'une blessure ou d'une maladie , ainsi que le temps passé dans le traitement durant le même séjour . Il comprend également un traitement continu pour des maladies comme l'épilepsie , l'asthme, ou des plans de traitement comme la dialyse ou de chimiothérapie . Vous devriez en parler avec votre fournisseur de soins médicaux pour savoir si votre état justifie spécifiques couverture FMLA .
Naissance d'un enfant
Le Medical Leave Act établit que l'employeur doit fournir temps libre pour les hommes et les femmes directement après l'accouchement afin qu'ils aient le temps de prendre soin du nouveau-né et reprendre leur vie en ordre. En outre , FMLA puisse être approuvé avant l'accouchement si la grossesse entraîne des complications médicales ou pose un risque pour la santé de la mère . Vous pouvez également utiliser ce qu'on appelle " intermittent " congé FLMA de rogner votre emploi à temps plein en temps partiel , équilibrer le travail manquant par FMLA .
Adoption ou d'accueil
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comme pour la FMLA fournie aux familles qui attendent leur propre enfant , les familles qui choisissent d' adopter un enfant ou servir en tant que parents d'accueil temporaires peuvent être admissibles pour un certain temps en dehors du travail dans le cadre du programme FMLA . Cela comprend la prise de s'absenter du travail avant de recevoir l'enfant si le temps loin est nécessaire pour le processus d'adoption . Par exemple , en matière d'adoption , vous devrez peut-être assister aux audiences , des conseils, ou des examens physiques , qui devraient tous être couverts par FMLA . Vous pouvez aussi prendre le temps après l' arrivée de l'enfant , tout comme FMLA prévu pour les nouveau-nés .
Prestation de soins de membres de la famille
Si l'un des membres de votre famille proche est aux prises avec un grave problème de santé comme ceux énumérés ci-dessus , vous pourriez être admissible pour FMLA pour aider les soins pour eux au cours de leur maladie . FMLA vous couvre si votre conjoint , fils, fille , ou un parent est atteint d' une maladie grave qui serait couvert par votre propre FMLA personnel si vous étiez celui qui était malade . Une fois de plus , parler avec votre médecin pour savoir quelles conditions spécifiques seront admissibles et comment s'y prendre pour obtenir FMLA mis en place avec votre employeur .
