Infirmière questions de dotation

Dotation en personnel infirmier se réfère au rapport des infirmières aux patients dans une unité particulière . Généralement , une infirmière peut être responsable de la prise en charge entre un et huit patients à la fois. Il n'existe pas de formule standard pour déterminer les ratios de personnel car il dépend d'une combinaison de l'expérience de l'infirmière et de l'acuité des patients . Malheureusement, dans la pratique, il est souvent déterminé par d'autres facteurs. Dans certains établissements , le nombre d'infirmières est seulement un pourcentage de ce qui est réellement nécessaire . Licenciements

Un certain nombre de facteurs ont entraîné une augmentation des mises à pied . Certaines réformes de soins de santé ont entraîné une réduction du revenu de remboursements médicaux . En même temps , les progrès de la technologie et de la médecine ont augmenté les options de traitement , créant une demande accrue de services . La récente Grande Récession a exercé une pression financière supplémentaire sur de nombreux établissements de soins de santé. Une manière commune de réduire les dépenses a été de licencier des travailleurs . Ces licenciements entraînent une augmentation de la charge de travail pour le personnel restant , réduisant souvent les ratios de personnel de manière significative. Ces pénuries peuvent présenter un risque pour le bien-être du personnel et des patients .
Fatigue , surmenage et Démissions

fatigue , épuisement , et démissions affectent négativement la dotation ainsi . Les pénuries de personnel peuvent conduire la gestion de la pression des infirmières du personnel des quarts de travail supplémentaires ou d'effectuer des tâches supplémentaires en dehors de leurs fonctions normales . Les quarts de travail et des responsabilités supplémentaires peuvent entraîner de la fatigue , le stress , les congés de maladie accrue et, éventuellement, l'épuisement professionnel et les démissions . Tous ces facteurs placent stress supplémentaire sur les autres membres du personnel , ce qui entraîne la dégradation des soins aux patients .

Insuffisant nouvelles infirmières

Le Bureau of Labor Statistics des estimations que de 2008 à 2018, la profession d'infirmière va croître de 22%. Vieillissement de la population , progrès de la médecine , et l'accent mis sur les soins préventifs tous indiquent une augmentation de la demande pour les services de soins infirmiers . Bien que les écoles d'infirmières ont du mal à produire suffisamment de diplômés pour répondre à la demande , le nombre d'infirmières dans la population active a augmenté ces dernières années . Beaucoup d'infirmières âgées de plus de 50 ans qui avait déjà quitté la profession , retournés pendant la Grande Récession . Un autre facteur est les infirmières formées à l'étranger , qui sont en mesure de combler les postes vacants dans les établissements qui les parrainent . Cependant, malgré les tendances récentes , le montant des infirmières entrent dans la profession est insuffisante et cela continue d'affecter les ratios de personnel .