Health Insurance Portability &Loi sur la responsabilité requise des infirmières et infirmiers autorisés
Créé en 1996 , le Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) protège les renseignements médicaux des patients . HIPAA interdit les violations de la vie privée et limite l'accès des patients aux informations protégées au personnel médical essentiels, y compris les infirmières . Les travailleurs de la santé qui ne parviennent pas à suivre la politique HIPAA sont passibles d'amendes de $ 250 000 et jusqu'à 10 ans de prison . Écrit /protection électronique de confidentialité
infirmières doivent respecter toutes les informations écrites confidentielles sur les patients et utiliser cette information seulement comme soignants . Toutes les informations sur le patient est considéré comme confidentiel , y compris le nom , la date de naissance, adresse et numéro de sécurité sociale .
Verbale protection de la vie privée
infirmières doivent pas révéler des informations confidentielles sur les patients verbalement en public . Parlant à voix haute sur les examens des patients , des conditions ou des informations personnelles est strictement interdite .
Vérification de l'identité des patients
Avant de diffuser des informations sur les patients , les infirmières doivent confirmer l'identité de la personne demandant les informations . L'identité peut être établie par l'affichage d'une photo d'identité ou en donnant le nom et la date de naissance .
Politique de non-représailles
Une infirmière doit signaler toute violation observés de HIPAA . Un employeur ne peut pas exercer des représailles contre un RN pour dénoncer les violations HIPAA . Tous les établissements de soins de santé doivent avoir une politique pour protéger les droits d'une personne ou d'un travailleur qui signale une violation de la vie privée . Aucune mesure ne devrait être prise à l'encontre d'une personne ou d'un travailleur qui, de bonne foi , dépose une plainte , témoigne devant le tribunal , ou croit qu'une action est contraire à la loi .
