La Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1995

La Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1995 protège Queensland , la force de travail de l'Australie dans l' exercice de leurs fonctions par la prévention des décès en milieu de travail , une blessure ou une maladie . La loi prévoit des exigences de sécurité du travail du site qui minimisent le risque d'un employé et établit un cadre pour les employeurs d'exécuter les mesures et de protéger la santé et la sécurité des employés . Les employeurs doivent respecter les règles énoncées dans la Loi ou adopter une autre stratégie qui aboutit à la même protection pour les employés . Consultation

La Loi sur la santé et la sécurité au travail de 1995 recommande la consultation comme une stratégie pour parvenir à la santé et à la sécurité de chantier . Les employeurs atteindre cet objectif en établissant des conseils et des comités de santé et sécurité au travail et en incluant les employés et les représentants de la sécurité sur les comités de santé et de sécurité . Consultation nécessite des forums de discussion et l'interaction entre les employés et les individus dans le contrôle des processus de travail .
Obligations de gestion

La loi de 1995 oblige le propriétaire ou les personnes de contrôle du lieu de travail pour assurer la sécurité des employés à tous les niveaux de l'organisation . Ils doivent concevoir des structures et des espaces de travail qui adhèrent à des niveaux élevés de sécurité et de promouvoir la sécurité des employés et de la santé comme une priorité . Cette obligation s'étend aux clients de l'entreprise et les principaux entrepreneurs et il ya des mesures disciplinaires et de sanctions spécifiques en cas de non -respect .

Employés Obligations

employés doivent se conformer toutes les directives, des instructions , des politiques et procédures visant à assurer la santé et la sécurité au travail . Les employés ne doivent jamais se placer ou de quiconque volontairement au risque de blessure ou de maladie en milieu de travail . La loi impose des mesures disciplinaires spécifiques pour non-conformité .
Correctionnel

Si un propriétaire d' entreprise , directeur , employé ou autre personne entraîne toutes les questions qui peuvent augmenter la probabilité de blessure ou de maladie , des actions et des avis correctifs immédiats doivent être mises en œuvre . Sanctions et les conséquences se produisent lorsque les mesures disciplinaires et les améliorations ne sont pas mises en œuvre selon les directives prescrites .

Comités

Selon la loi, un employeur peut établir une santé et sécurité au travail comité volontairement ou à la demande d'un comité de santé et de sécurité representative.The favorise la coopération et la communication entre l'employeur , les employés et les contractants principaux pour assurer la santé et la sécurité au travail . Ce comité ne dispense pas le propriétaire de l'obligation de garantir un environnement de travail sain et sécuritaire .

Amendements

Le 25 Juin 2010, des modifications techniques mineures ont été apportées à la Loi sur la santé et la sécurité au travail . Ces modifications assurent le fonctionnement efficace et effective des dispositions de santé et de sécurité du Queensland .