Composants de HIPAA

HIPAA , ou le Health Insurance Portability and Accountability Act , promulguées en 1996 sous l'administration Clinton . Initialement créé pour s'assurer que les personnes maintenues assurance pour couvrir la période lorsqu'ils changent d'emploi , la loi plus tard étendu à d'autres questions . L'expansion par la suite créé cinq composants différents de la loi , appelées « titres ». Les règles supplémentaires affectent les plans d'assurance maladie et les prestataires de soins de santé comme les médecins et les hôpitaux , et des sanctions a également créé pour non-conformité . Titre I

titre I , le « Accès aux Soins , Mobilité et renouvellement " composante , crée protection pour les personnes ayant une condition préexistante ou d'une maladie ou d'une maladie qui existe déjà , de poursuivre la couverture des soins de santé lorsque changer d'emploi ou d'acheter une nouvelle assurance . " Portabilité ", ou la capacité de maintenir la couverture de soins de santé au milieu de ces changements , est le principal point du titre I.
Titre II

" focus Prévention des soins de santé de la fraude et les abus; administration simplification; médicale réforme responsabilité », ou au titre II , aperçus comment les fournisseurs de soins de santé interagissent avec les compagnies d'assurance . Ce titre comprend l'amélioration des normes de l'assurance-maladie , l'élaboration de politiques pour prévenir la fraude et les abus en matière de soins de santé , et l'établissement de normes pour la transmission électronique des informations de santé des patients. La « simplification administrative » partie du titre II est la partie la plus largement discuté de HIPAA , en particulier pour les fournisseurs de soins de santé . Cette partie traite de la vie privée et la sécurité des " informations de santé protégées . " Des éléments séparés dans le Titre constituent " La règle de confidentialité » et « La Règle de sécurité . " La règle de confidentialité couvre version appropriée de l'information de santé du patient , lorsque l'autorisation est nécessaire , et explique les exigences des politiques et procédures de confidentialité . La partie de la règle de sécurité couvre la protection des renseignements sur la santé du patient électronique , ou e -PHI , de la violation ou la divulgation non autorisée .

Titre III

La manière dont employeurs gèrent les comptes d'épargne-santé , y compris l'assurance de soins de longue durée et don d'organes et de tissus remboursements d'impôt sur ​​le revenu , assurez -vous Titre III de la loi HIPAA appelé «Dispositions de santé liés à l'impôt . " Comptes d'épargne-santé sont des comptes d'épargne à imposition différée utilisés uniquement pour les frais médicaux .
Titre IV

Titre IV de la loi HIPAA , aussi connu comme " l'application et l'exécution du plan de santé de groupe exigences », traite de la Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés , ou COBRA . Ce titre modifie loi de 1985 de COBRA pour inclure la langue pour les plans de santé de groupe et la façon dont ils doivent permettre aux particuliers de souscrire une assurance de santé dans un nouvel emploi , et permettre l' accès égal et au renouvellement des emplois précédents .
Titre V

Titre V , également appelé " recettes compensations », explique les modifications du code fédéral qui génèrent plus de revenus pour compenser les coûts supplémentaires occasionnés par la mise en œuvre HIPAA . Ce titre comprend également des mandats d'abattement fiscal pour les primes d'assurance-vie appartenant à la société .