Un employé peut changer une élection Cobra
? Avantages Cobra de continuation aider les employés qui perdent leur emploi de conserver leur assurance santé actuelle intacte jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi. Il ya plusieurs règles et les délais qui doivent être suivies de souscrire une assurance Cobra . En particulier , certains événements permettent à ceux assurés pour faire des changements à leur assurance . Avantages Cobra
Si un employé perd son assurance maladie parce qu'elle n'a plus de travail ou ses heures ont été réduites , elle peut choisir de continuer son plan de santé actuel à travers le plan de Cobra mandaté par le gouvernement fédéral . Les employeurs ayant 20 employés ou plus sont tenus de conserver les anciens employés sur le programme de soins de santé si l'employé choisit . L'employé doit payer l'employeur et des employés parties des primes en plus des frais d'administration mensuels . La couverture est disponible pour jusqu'à 18 mois ou jusqu'à ce que le travailleur devient assuré par un autre régime . Extensions de garantie sont possibles en cas d'invalidité .
Période d'élection initiale
Un employé dispose de 60 jours à compter de la date de la perte de la couverture ou de la date de l'élection avis est envoyé à élire officiellement de maintenir la couverture des prestations en vertu de Cobra . Si un personnel renonce à la couverture , il peut annuler la dérogation et élire la couverture si elle est encore dans la fenêtre de 60 jours . Une fois la période électorale initiale est passée, un employé ne peut pas apporter des modifications à l'élection , sauf si un événement admissible survient . L'employé a alors 30 à 60 jours - selon le cas - d'informer l'administrateur du régime de modifications demandées à la couverture
Changements à Élections
une fois la couverture a été élu , un employé ou un conjoint ou personne à charge d'un employé peuvent faire des changements seulement si une épreuve de qualification se produit . Si un employé devient invalide pendant la période de couverture , elle doit en informer l'administrateur du régime dans les 60 jours de la détermination de l'invalidité . La couverture peut être étendue à 29 mois. Le décès de l'employé ou le divorce permet au conjoint de notifier l'administrateur du régime dans les 60 jours et pour continuer à recevoir la couverture sur sa propre pour une période maximale de 36 mois. Si une personne à charge perd son statut de dépendance , il peut aviser le l'administrateur dans les 60 jours et de garder sa couverture jusqu'à 36 mois.
Terminaison de la couverture La couverture
Cobra se termine à la fin de la 18 - à 36 mois la période légale ou si un autre événement se produit avant. Les événements qui peuvent mettre fin à la couverture comprennent le non-paiement des primes et obtenir une couverture d'assurance-maladie en vertu d'un régime individuel ou un nouveau plan de santé du groupe . Si le nouveau plan exclut les conditions médicales existantes , l'employé peut encore être en mesure de maintenir la couverture Cobra .
