Combien de temps mon assurance maladie Cover Me si j'ai été congédié

? Lors du tir , c'est à votre employeur afin de déterminer combien de temps vous pouvez continuer la couverture parrainée par l'employeur d'assurance maladie. Posez cette question le représentant des ressources humaines de votre entreprise . De nombreux facteurs déterminent la réponse , y compris les accords de travail et les indemnités , combien de fois votre employeur paie la prime et la fréquence des mises à jour assureur santé d'admissibilité . Enfin , la poursuite de l'assurance maladie est souvent offert aux employés en cas de résiliation , le plus souvent à un coût supplémentaire , conformément aux lignes directrices de COBRA . Date de résiliation

Selon la politique et l'arrangement de paiement de la prime entre votre entreprise et le plan de la santé , en cas de licenciement , votre assurance santé active se terminera soit le jour de votre résiliation ou le dernier jour du mois, vous ont été tirés po Par exemple , si vous avez été congédié le 10 Mars , vous pouvez avoir une couverture jusqu'au 31 Mars . Souvent , la couverture se termine à la fin de la période couverte par la dernière contribution . Reportez-vous à la description de votre plan sommaire , un document juridique de votre assurance santé que votre entreprise doit vous fournir , afin de déterminer leur politique de licenciement . Toujours vérifier auprès de votre service des ressources humaines de confirmer cette information .
Contrats

contrats de travail signés peuvent énumérer dispositions concernant la couverture d'assurance maladie . Le contrat peut prévoir un délai pour la couverture de l'assurance maladie . Après la cuisson , ces contrats peuvent être nulles et non avenues , afin de vérifier le contrat pour s'assurer qu'il est valide lors de la cuisson . Si offert une entente de départ , recherchez la date de résiliation de l'assurance dans l'accord . Si vous recevez une lettre de cessation d' emploi , noter la date de résiliation de l'assurance maladie dans cette notification . Si vous n'êtes pas sûr de vos options , contactez le service des ressources humaines ou un avocat de l'aide.

COBRA

La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation stipule que les employeurs avec 20 employés ou plus doivent offrir continuation de l'assurance maladie pendant au moins 18 mois après la fin . L' employé congédié doit compléter l'inscription et s'attendre à payer toute la partie de la prime . Dans de rares cas, la couverture par COBRA peut s'étendre au-delà de 18 mois. En cas de mise à feu en raison de «faute grave» comme une activité illégale, l'employeur n'a pas à proposer la continuation de la couverture , conformément aux lignes directrices de COBRA .
Bottom Line

La ligne de fond est simple - votre entreprise vous informera de votre dernier jour de la couverture d'assurance maladie . S'ils ne le font pas , demander et demander un plan Description sommaire . Les chances sont, vous êtes admissible à la poursuite de la couverture par COBRA . Les employeurs doivent informer l'administrateur de leur régime de santé dans les 30 jours suivant la perte de la couverture d'assurance des employés actifs . L' employé congédié a 60 jours à partir du moment qu'ils reçoivent notification de la couverture continue pour élire la couverture et un autre 45 jours pour payer la prime . Toute couverture est rétroactif au dernier jour de la couverture d'assurance régulièrement .