Vision est une indemnité de base Sous COBRA

? Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , s'applique à la couverture d'assurance-maladie de groupe fournie par un employeur . Il n'appartient pas à un plan d' assurance santé individuelle que vous achetez sur votre propre . Si vous êtes admissible à choisir la couverture COBRA , vous pouvez opter pour continuer soins de la vue si votre plan de groupe initial comprenait cette couverture . Bien que le coût de COBRA peut être coûteux , il peut être mieux que l'alternative de ne pas avoir d'assurance . Les indemnités de base

Selon COBRA , les anciens salariés , les retraités et leurs conjoints et enfants à charge sont admissibles à la poursuite temporaire de la couverture des soins de santé à des tarifs de groupe . Bien que généralement moins cher que la couverture individuelle d'assurance maladie , la couverture COBRA coûte plus cher que la couverture du groupe de salariés actifs. Des employés qualifiés et des membres de la famille ont jusqu'à 60 jours pour décider de continuer la couverture . Couverture COBRA s'applique aux régimes de santé de groupe pour les employeurs de 20 salariés ou plus . Principaux avantages incluent habituellement l'hospitalisation et les soins ambulatoires de l'hôpital , les services médicaux , la chirurgie , les principaux avantages de drogues médicales et de la prescription .

Avantages non essentiels

couverture pour la vision et les services dentaires est généralement considéré comme un avantage non -core sous COBRA . Dans certains Etats , la vision et les services dentaires sont obligatoires en vertu du droit de l'État. Couverture Vision est alors considérée comme une prestation de base . Quand un plan fournit une couverture à la fois de base et services non essentiels , un bénéficiaire admissible peut choisir de poursuivre le programme d'avantages sociaux complet ou choisir de continuer seulement les prestations médicales de base . Parfois, un employeur offre une couverture fourni dans ce cas, les avantages non essentielles font partie du plan médicale majeure. Sinon , les régimes d'assurance individuels qui offrent la vision peuvent inclure dentaires et ophtalmologiques , médical et de la vision , ou vision seulement. Si la vision est un avantage non -core , vous n'avez pas à choisir la couverture .

Directives générales

vertu de la loi , l'employeur doit offrir un ancien ou l'employé retraité et ses bénéficiaires admissibles les mêmes prestations d'assurance- santé qui reçoivent des employés actifs . L'ancien employé ou retraité n'a le droit de renoncer à la couverture COBRA pour lui-même . Il ne peut pas renoncer à une couverture pour un bénéficiaire admissible . Sauf régimes d'assurance sont regroupés plutôt que proposés en option , vous pouvez sélectionner une partie ou aucun des plans sous la couverture COBRA . Cela vous permet de continuer la couverture de vision si vous pouvez vous permettre le coût de la prime supplémentaire.
Perdre couverture COBRA

COBRA couverture prend fin si vous ne parvenez pas à payer vos primes ou votre politique expire . Si vous avez 65 ans ou plus ou d'une invalidité permanente , vous êtes admissible à recevoir des prestations d'assurance-maladie , qui mettra fin à votre couverture COBRA . Votre couverture COBRA mettra également fin si votre ancien employeur fait faillite ou n'offre plus l'assurance santé de groupe comme un avantage pour les employés . Vous pourrez peut-être obtenir une assurance santé de groupe qui comprend la couverture de vision par un autre employeur .