Un employeur peut annuler l'assurance-santé

? Employeurs offrent à leurs employés une assurance santé pour une variété de raisons . Ils peuvent offrir parce que l'employeur et l' employé reçoit un avantage fiscal ou comme moyen d'attirer et de retenir les talents . Comme les employeurs offrent volontairement leur employés l'assurance maladie, ils peuvent résilier leurs régimes de santé à tout moment à condition que certaines mesures soient prises . Quelle est la loi ERISA ?

La loi Employee Retirement Income Security 1974 ( ERISA ) réglemente les régimes de retraite non seulement , mais aussi des plans de protection sociale , comme les prestations d'assurance-maladie par l'employeur. ERISA énonce les exigences relatives à la façon dont un plan doit être établi et maintenu ainsi que les procédures qui doivent être suivies par un employeur de mettre fin à bien un plan .
Plan document Exigence

ERISA exige qu'un plan doit être maintenu en vertu d'un document écrit . Fiduciaires du régime doivent agir en conformité avec les termes du document de plan. Le document de plan comprendra des dispositions précisant le protocole du plan de modifier ou de résilier le régime et qui est autorisé à prendre une telle décision . La modification doit être faite par écrit et dûment signée conformément aux dispositions du document de plan. Par conséquent , la première étape dans l'arrêt du plan de santé de l'employeur est d'examiner le plan et de déterminer les mesures appropriées pour le faire.

Avis aux employés

fois les fiduciaires des régimes ont décidé de mettre fin au plan de la santé , conformément à la loi ERISA , le préavis doit être prévu pour les employés qui participent au régime . Cet avis doit être envoyé aux employés dans les 60 jours après les fiduciaires décident d'adopter la cessation du régime .
Exigences COBRA

Si l'employeur cesse prestations d'assurance- santé, participants concernés ne seraient pas bénéficier d'une couverture de continuation de COBRA car un employeur d'annuler un plan de santé n'est pas considéré comme une épreuve de qualification en vertu du droit fédéral . Cependant , si l'employeur annule les avantages de l'assurance maladie à la suite de l'employeur de mettre fin à l'employé ou de réduire les heures de travail de l'employé , ce qui constituerait une épreuve de qualification , et l'employeur doit fournir une couverture de continuation de COBRA .