Un employeur peut cesser prestations d'assurance- maladie pour leurs employés
moins qu'il y ait un contrat ou une convention de travail qui oblige l'employeur à payer pour votre assurance , c'est facultatif . Les entreprises sont libres de ne pas fournir un plan de la santé , ou de le limiter à, disons , les cadres seulement. Votre employeur pourrait également réduire les prestations , passer à un plan ou de vous facturer plus cher . La loi de l'État peut exiger que les entreprises qui font de l'assurance offre offrent des avantages spécifiques . Minnesota , par exemple , exige de la plupart des plans axés sur les employeurs pour couvrir les soins prénatals , le diabète , les soins d'urgence et de la santé mentale .
COBRA
Dans certaines circonstances , une entreprise peut réduire les prestations aux employés individuels . Par exemple, si vous commencez à travailler moins de 30 heures par semaine , votre employeur peut être en mesure d'arrêter de payer pour votre couverture , même si vous travaillez à temps partiel en raison d'un accident du travail . Dans la plupart de ces cas, cependant , vous pouvez profiter des règles de COBRA fédéraux qui vous permettent de garder l'assurance pendant 18 mois . Vous aurez à payer à la fois le salarié et la part de l'employeur de la prime en vertu de COBRA , cependant , ce qui rendra la couverture coûteux.
HIPAA
1996 santé Loi sur la responsabilité Insurance Portability ( HIPAA ) lieux autres limites sur la façon dont les employeurs à gérer vos prestations d'assurance- santé. HIPAA ne nécessite pas que les employeurs offrent une assurance maladie , elle n'exige pas que l'employeur régimes offrent des prestations spécifiques . Toutefois, il ne les empêcher de l'exclusion , l'abandon ou la discrimination contre vous en fonction de revendications précédentes ou des antécédents médicaux . Si vous avez eu un traitement pour un problème médical antérieur dans les six mois avant que vous êtes embauché , cependant, HIPAA permet à l'entreprise d'imposer une période d'attente avant de couvrir votre condition pré-existante .
Réforme
La Loi sur la protection des patients et des soins abordables de 2010 modifier les options d'employeurs à partir de 2014 , lorsque les nouvelles règles prennent effet . Les employeurs de plus de 50 employés qui n'offrent pas la couverture des travailleurs vont payer une amende annuelle $ 2000 si elles ont plus de 30 employés non assurés travaillant 30 heures par semaine ou plus . L'amende est par personne. Si l'entreprise dispose de 33 travailleurs , il paie $ 6000 par an, soit 2000 $ pour chaque travailleur au-delà de 30 .
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