Un employeur peut cesser prestations d'assurance- maladie pour leurs employés

? Alors que de nombreux employeurs offrent à leurs employés une assurance de santé , c'est un avantage et non un droit . Dans la plupart des cas, il est légal pour un employeur de cesser de fournir une assurance pour vous et vos collègues de travail ou aux retraités de l'entreprise ou de réduire les prestations offertes . Dans le cadre du projet de loi de soins de santé de la réforme fédérale , cependant , de nombreux employeurs devront faire face à des amendes si elles ne fournissent pas des employés à l'assurance . Assurance santé

moins qu'il y ait un contrat ou une convention de travail qui oblige l'employeur à payer pour votre assurance , c'est facultatif . Les entreprises sont libres de ne pas fournir un plan de la santé , ou de le limiter à, disons , les cadres seulement. Votre employeur pourrait également réduire les prestations , passer à un plan ou de vous facturer plus cher . La loi de l'État peut exiger que les entreprises qui font de l'assurance offre offrent des avantages spécifiques . Minnesota , par exemple , exige de la plupart des plans axés sur les employeurs pour couvrir les soins prénatals , le diabète , les soins d'urgence et de la santé mentale .
COBRA

Dans certaines circonstances , une entreprise peut réduire les prestations aux employés individuels . Par exemple, si vous commencez à travailler moins de 30 heures par semaine , votre employeur peut être en mesure d'arrêter de payer pour votre couverture , même si vous travaillez à temps partiel en raison d'un accident du travail . Dans la plupart de ces cas, cependant , vous pouvez profiter des règles de COBRA fédéraux qui vous permettent de garder l'assurance pendant 18 mois . Vous aurez à payer à la fois le salarié et la part de l'employeur de la prime en vertu de COBRA , cependant , ce qui rendra la couverture coûteux.

HIPAA

1996 santé Loi sur la responsabilité Insurance Portability ( HIPAA ) lieux autres limites sur la façon dont les employeurs à gérer vos prestations d'assurance- santé. HIPAA ne nécessite pas que les employeurs offrent une assurance maladie , elle n'exige pas que l'employeur régimes offrent des prestations spécifiques . Toutefois, il ne les empêcher de l'exclusion , l'abandon ou la discrimination contre vous en fonction de revendications précédentes ou des antécédents médicaux . Si vous avez eu un traitement pour un problème médical antérieur dans les six mois avant que vous êtes embauché , cependant, HIPAA permet à l'entreprise d'imposer une période d'attente avant de couvrir votre condition pré-existante .
Réforme

La Loi sur la protection des patients et des soins abordables de 2010 modifier les options d'employeurs à partir de 2014 , lorsque les nouvelles règles prennent effet . Les employeurs de plus de 50 employés qui n'offrent pas la couverture des travailleurs vont payer une amende annuelle $ 2000 si elles ont plus de 30 employés non assurés travaillant 30 heures par semaine ou plus . L'amende est par personne. Si l'entreprise dispose de 33 travailleurs , il paie $ 6000 par an, soit 2000 $ pour chaque travailleur au-delà de 30 .