Virginie lois concernant FMLA

La loi sur le congé familial et médical , dénommé FMLA , est une loi fédérale qui fournit certains employés admissibles la possibilité de prendre une période de congé non payé avec protection de la santé continue dans le cas de certains famille et /ou médical questions . Les employeurs doivent protéger l'emploi d'un employé, alors qu'il est en congé FMLA . Unis , comme la Virginie , sont tenus de reconnaître la FMLA parce que c'est la loi fédérale. Congé autorisé par FMLA

Sous FMLA comme Avril 2011, un employé est autorisé à prendre un congé sans solde dans le cas où l' employé est frappé d'incapacité pour cause de grossesse , de donner naissance à un enfant ou d'autres soins médicaux prénataux . Les employés peuvent également prendre un congé lorsque l'enfant est né dans le but de prendre soin de l'enfant ou de placer l'enfant pour adoption ou d'accueil . FMLA permet également à un individu de prendre un congé pour s'occuper d'un autre membre de sa famille . Si le conjoint , des enfants (y compris adoptés et beaux-enfants ) , ou un parent de l'employé a un problème de santé grave ou l'employé a un problème de santé grave qui rend l' employé incapable de travailler , l'employé serait autorisé à prendre un congé de maladie . Autres catégories de congé FMLA permis portent sur le service militaire . La première catégorie permet à un employé de prendre un congé FMLA s'il a un conjoint, un enfant ou un parent en service actif dans la Garde nationale ou des réserves ou dans le cas de certaines exigences de qualification . Exigences comprennent l'organisation de la garde des enfants , s'adressant à des arrangements personnels et assister à des séances d'information post-déploiement . La deuxième catégorie de congé pour service militaire est que les employés peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un membre de service couverte qui a subi une blessure grave ou de maladie pendant le service .

Périodes de congé sous FMLA

en général , la plupart des catégories de congé FMLA fournit aux employés jusqu'à 12 semaines de congé au cours d'une seule période de 12 mois . La période de 12 semaines , cependant, est étendue à 24 semaines au cours d'une seule période de 12 mois lorsque le motif de prise du congé , c'est que l'employé s'occupe d' un membre du service admissible qui a subi une blessure grave ou de maladie pendant le service actif couverte . Ce membre de service doit tomber dans l'une des catégories suivantes en ce qui concerne l'employé : . Conjoint , enfant, parent ou proche parent

employés FMLA - admissibles

Les employeurs de moins de 50 salariés ne sont pas tenus d'offrir un congé FMLA; donc , si vous travaillez pour une petite entreprise , consultez les politiques de votre employeur pour déterminer si vous serez autorisé à prendre un congé FMLA . Si votre employeur offre FMLA congé , vous devez avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins un an ou 1250 heures , au cours de la période de 12 mois précédente .
Virginie FMLA employés

Virginie n'offre pas de prestations FMLA de type supplémentaires . En conséquence , les règles de FMLA fédéral s'appliquent au congé Virginie FMLA . Dans la mesure du possible, la Virginie permet à un employé d'utiliser les congés de maladie avant d'utiliser un congé sans solde si le salarié a le congé et la demande. Un employé doit présenter sa demande FMLA au moins 30 jours calendaires avant le début du congé , si possible . Le salarié est aussi tenu de fournir un certificat médical à l'employeur .