Puis- je obtenir COBRA Si je suis sur l'assurance-maladie

? Medicare est un programme d'assurance- santé du gouvernement fédéral qui fournit des hôpitaux , l'assurance médicale et de prescription de prestations pharmaceutiques pour les personnes âgées de 65 ans ou plus , les personnes handicapées admissibles en vertu de l' âge de 65 ans et les personnes de tout âge qui avoir une insuffisance rénale permanente . Le programme couvre les prestations similaires qu'un plan de santé groupe parrainé par l'employeur paie . Néanmoins , si vous êtes un bénéficiaire de Medicare et vous devenez admissible à COBRA , vous pouvez choisir de continuer à recevoir des prestations de santé de groupe en tant que participant de COBRA . Couverture de continuation de COBRA

Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé , mieux connu sous le COBRA , exige des plans de santé de groupe à offrir à maintenir les prestations de soins de santé aux employés inscrits et les membres de leur famille en cas de perte de l'admissibilité de l'employé à participer au régime d'assurance collective . COBRA étend la couverture de santé que vous aviez en tant que membre du régime pour couvrir les coûts des patients hospitalisés et les soins ambulatoires de l'hôpital , les soins médicaux , la chirurgie , les médicaments , les soins dentaires et de la vue . COBRA nécessite des plans pour offrir une protection continue aux employés qualifiés , leurs conjoints et personnes à charge de 18 à 36 mois , selon l'événement qui provoque la perte de la couverture sanitaire .

Medicare primes

statut et les finances de la santé individuelle facteur susceptible dans votre décision si oui ou non d'élire avantages COBRA en plus de votre couverture santé Medicare . En 2010 , la prime pour Medicare Part B , la partie médicale de la couverture fédérale , varie de $ 96,40 à $ 353,60 par mois , en fonction de 2008 le revenu annuel de l'inscrit. Les bénéficiaires de Medicare ont également payé une franchise $ 155 en 2010 avant que les prestations d'assurance-maladie commencent . Prime d'assurance-maladie et les franchises sont sujets à changement chaque Janvier .

COBRA Coûts

Si vous êtes un participant de COBRA , un plan de santé de groupe peut annuler votre politique après vous devenez admissible à l'assurance-maladie . Toutefois, si vous vous inscrivez à l'assurance-maladie avant de choisir la couverture COBRA , le plan de santé de groupe ne peut pas mettre fin à votre contrat de COBRA . Continuer à participer à un plan de santé de groupe sous COBRA peut vous permettre de conserver les avantages des services de santé que l'assurance-maladie ne couvre pas. En tant que membre d'un régime collectif , votre employeur a versé une partie de votre prime d'assurance maladie dans le cadre de votre rémunération . Si vous choisissez de continuer à recevoir des prestations du régime en tant que participant de COBRA , vous devez payer la totalité des primes , en plus des frais d'administration de 2 pour cent .
Coordination des prestations

partie de votre attention sur l'opportunité ou non d'élire COBRA peut comprendre la détermination de la façon dont l'assurance-maladie et du régime collectif par COBRA coordonner le paiement des prestations pour votre situation individuelle . Par exemple , si vous avez 65 ans ou âgées ou handicapées et couverte à la fois par l'assurance-maladie et COBRA , Medicare est le premier assureur à payer pour une demande médicale . Cependant , si vous êtes devenu admissible à l'assurance-maladie à la suite d'une maladie rénale , COBRA est le payeur " primaire " pour les 30 premiers mois que les programmes d' assurance-santé se chevauchent.
Dates et décisions
Photos

lois d'assurance d'État , l'assurance-maladie et les délais de COBRA , et les décisions que vous faites sur un type de couverture peuvent tenir compte dans votre out-of -pocket coûts ainsi que les droits qui vous les retiendrez . L'administrateur des avantages pour l'employeur qui parraine votre plan de santé du groupe et la coordination des prestations entrepreneur à l'assurance-maladie peut aider à répondre à des questions précises . Le Bureau américain de la gestion du personnel peut être une ressource si le gouvernement fédéral parraine votre plan de santé du groupe . Le département américain du Travail peut donner des conseils si un employeur privé parraine votre assurance collective .