Comment fonctionne COBRA couverture travail
? Couverture loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) Assurance santé de continuation est une exigence fédérale mandatée sur la plupart des employeurs qui dicte qu'ils continuent à offrir une couverture d'assurance maladie à d'anciens salariés pour une longueur de temps. L'ancien employé doit payer toutes les primes liées à la couverture . Cela donne aux employés le temps de chercher un autre emploi , et ne pas perdre leur assurance maladie dans le temps. Quelle est COBRA ?
COBRA a été promulguée en 1986. Elle nécessite la plupart des employeurs de permettre à leurs anciens employés de conserver leur couverture de soins de santé actuel pendant qu'ils cherchent un nouvel emploi . Le but de COBRA était de permettre aux anciens employés le temps de trouver un nouvel emploi et de s'inscrire dans un nouveau régime d'assurance de soins de santé sans provoquer un déficit de couverture dans le temps. L'employé paie la totalité des primes --- y compris toute partie que l'employeur sert à payer . Même si cela rend la couverture plus cher que lorsque la personne a été employée , les primes sur un plan de santé de groupe sont presque toujours inférieures à celles sur un plan individuel . Avant COBRA , celui-ci était la seule option de l'employé à rester couvert en période de chômage .
Qui est admissible ?
Employés qui ont une couverture d'assurance santé de groupe avant leur départ de un employeur sont admissibles aux prestations de COBRA . Cette qualification s'applique, que le départ de l'employé était volontaire ou non . La seule exception est si l'employé a été licencié pour faute grave . Un employé est aussi admissible si ses heures sont réduites au point où il n'est plus admissible à la couverture d'assurance-maladie de groupe par son employeur . La période d'admissibilité de base est de 18 mois après la cessation ou une réduction des heures . Si l'employé trouve un autre emploi et s'inscrit à un nouveau plan de soins de santé avant, COBRA admissibilité prendra fin à ce moment-là .
Quand pouvez-vous étendre COBRA ?
Il est possible d'étendre la couverture COBRA lorsque certains événements se produisent de qualification . Si l'assurance maladie s'arrête en raison du décès de l'employé , la couverture pour le conjoint et les enfants à charge peut continuer supplémentaires 18 mois si elles ont été couverts par la police d'origine . Ceci s'applique également si l' employé et son conjoint divorce ou de conclure une séparation légale . Si un enfant à charge perd son statut de dépendance , elle sera également éligible pour 36 mois, de la couverture .
Quand votre COBRA End ?
COBRA couverture prend fin lorsque l'employé s'inscrit dans un nouveau plan de soins de santé ou après 18 mois , selon la première éventualité ( à moins qu'une autre épreuve de qualification comme le décès de l'employé se produit ) . Si le nouveau plan exclut l'employé pour des conditions préexistantes , elle peut maintenir sa couverture COBRA avant les 18 mois s'écoulent . Si l'ancien employé est toujours au chômage mais s'inscrit dans un plan individuel , la couverture admissibilité prendra fin . Un employé doit évaluer les coûts de primes liées au nouveau plan contre la couverture COBRA à décider ce qui est financièrement plus avantageux de maintenir .
