Avez-vous besoin d'une assurance médicale majeure si l'employeur a fourni une assurance ?

Cela dépend de la couverture fournie par l'assurance de votre employeur ainsi que de vos besoins et circonstances individuels. Voici quelques facteurs à prendre en compte pour décider si vous avez besoin d’une assurance médicale majeure :

1. Couverture : Examinez attentivement votre régime d’assurance parrainé par l’employeur pour comprendre les limites de couverture, les quotes-parts, les franchises et la coassurance. Si le régime comporte des franchises élevées ou une couverture limitée, vous voudrez peut-être envisager de souscrire une police d'assurance médicale importante pour compléter l'assurance fournie par votre employeur.

2. Contribution de l'employeur : Vérifiez si votre employeur contribue à une partie importante de la prime de votre assurance parrainée par l'employeur. Si la contribution de votre employeur est élevée, il peut être plus rentable de recourir à l'assurance fournie par l'employeur et d'utiliser l'argent supplémentaire pour couvrir d'autres frais de santé.

3. Conditions préexistantes : Si vous souffrez de problèmes de santé préexistants, évaluez si l'assurance de votre employeur les couvre adéquatement. Certains régimes d'assurance parrainés par l'employeur peuvent exclure ou limiter la couverture des affections préexistantes. Si vos conditions préexistantes ne sont pas suffisamment couvertes, vous souhaiterez peut-être souscrire une police d’assurance médicale importante pour garantir une couverture complète.

4. Taille de la famille : Tenez compte du nombre de personnes à charge couvertes par le régime d'assurance de votre employeur. Si vous avez une famille nombreuse, les limites de couverture peuvent s'avérer insuffisantes, surtout si vous prévoyez des dépenses de santé élevées. La souscription à une assurance médicale importante peut offrir une couverture supplémentaire aux membres de votre famille.

5. Situation financière : Évaluez votre situation financière globale et votre tolérance au risque. Si vous disposez de suffisamment d'épargne et êtes à l'aise avec le fardeau financier potentiel des frais de santé, vous pouvez choisir de compter uniquement sur l'assurance de votre employeur. Cependant, si vos économies sont limitées ou si vous souhaitez avoir l’esprit tranquille, souscrire une assurance médicale majeure peut vous aider à vous protéger contre des dépenses médicales imprévues.

6. Portabilité : Gardez à l’esprit que l’assurance parrainée par l’employeur est liée à votre emploi. Si vous quittez votre emploi, vous risquez de perdre votre couverture. Les principales polices d'assurance médicale sont transférables, ce qui signifie qu'elles ne sont pas liées à votre emploi et continueront à vous couvrir même si vous changez d'emploi.

7. Plans à long terme : Tenez compte de vos besoins et de vos projets en matière de soins de santé à long terme. Si vous prévoyez avoir besoin de services de santé étendus à l’avenir, comme une hospitalisation ou des procédures médicales majeures, la souscription d’une police d’assurance médicale majeure peut vous offrir une couverture plus complète et plus fiable.

Il est conseillé de consulter un professionnel de l'assurance ou un conseiller financier pour évaluer votre situation individuelle et déterminer si vous avez besoin d'une assurance médicale majeure en plus de l'assurance fournie par votre employeur. Ils peuvent vous aider à évaluer les spécificités de la couverture d'assurance de votre employeur, vos besoins en matière de soins de santé et vos objectifs financiers, et vous recommander les options d'assurance les plus adaptées pour vous et votre famille.