Pouvez-vous refuser l'assurance d' &de votre employeur Pour obtenir votre propre Politique

? Une des principales raisons pour lesquelles de nombreuses personnes cherchent un emploi à temps plein , c'est que l'employeur devra leur fournir une couverture de soins de santé à un prix abordable . Même si une personne peut acheter une police sur son propre , la couverture fournie par l'employeur est généralement beaucoup plus abordable . Cependant , un employé n'est jamais obligé d'acheter la couverture de l'employeur . Il peut se retirer de la couverture et être couvert par une autre politique , ou recevoir aucune politique . Couverture parrainée par les employeurs

Généralement, le coût de l'achat d'une police d'assurance santé par l'employeur est nettement moins cher que de l'acheter directement auprès d'une compagnie d'assurance en tant qu'individu. Cela est vrai pour deux raisons. Tout d'abord, l'employeur sera généralement disposés à payer une partie des primes d'assurance-maladie d'une personne . Deuxièmement , les compagnies d'assurance seront généralement beaucoup plus disposés à offrir des régimes à faible coût pour un groupe d'employés qu'à une seule personne.
Assurances privées

Parfois , un personne ne peut aimer la couverture offerte par le prestataire de soins de santé de son assureur. Par exemple , le régime ne peut lui permettre de voir les médecins qu'elle souhaite voir , ou lui fournir la couverture des procédures qu'elle souhaite recevoir . Dans ce cas , la personne peut souhaiter ne pas être couvert par le régime de l'employeur et d'être couvert par une autre politique .

Opting out de la couverture

Soyez au courant que de nombreux employeurs ne permettent aux gens de se joindre à des plans de santé à des moments précis . Par exemple , un employeur peut ajouter des employés à son plan de soins de santé une fois tous les trois mois . Si tel est le cas , une personne qui se retire du plan de l'employeur peut être interdit de rejoindre le plan pour une période de temps . Cela peut créer des problèmes si la personne n'est pas en mesure d'acheter sa propre couverture .

Considérations

Un employeur ne peut exiger qu'une personne accepte la couverture des soins de santé d'un employeur . Quand une personne accepte un emploi , l'employeur n'est pas autorisé à faire de l'acceptation des prestations de soins de santé obligatoires . Ce serait contraire à une loi qui interdit aux employeurs de mandater qu'un service personne d'achat ou les produits de leur part comme une condition d'emploi .