Assurance santé COBRA dans l'Illinois

La Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) permet aux employés admissibles , les conjoints et personnes à charge le droit de continuer la couverture après leur cessation d'emploi . Les employeurs doivent vous informer de droits pour continuer la couverture et vous devez choisir une couverture dans un certain laps de temps . Si vous n'avez pas choisissez la couverture dans le délai prévu , vous risquez de perdre le droit de recevoir la couverture de continuation . Épreuves de qualification

COBRA définit les bénéficiaires admissibles au titre d' un employé , conjoint ou enfant à charge qui est couvert par le régime de santé du groupe avant l' épreuve de qualification . Individus licenciés de l'emploi autre que pour faute grave , ou ceux qui ont reçu une réduction des heures peuvent être admissibles à COBRA . Vous pouvez aussi être admissible si vous étiez en congé loi sur la famille et le congé médical de l'absence et averti votre employeur que vous ne serez pas retourner au travail. Les conjoints peuvent bénéficier d'une couverture COBRA dans le cas de décès de l'employé ou de divorce ou de séparation de l'employé . À charge peuvent être admissibles à la couverture en cas de décès de l'employé ou si la charge a atteint l'âge maximal à la couverture du régime d'assurance collective de l'employé , qui est âgé de 26 ans .
Des coûts et avantages
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primes COBRA sont plus élevés que les primes offertes par les régimes collectifs parrainés par l'employeur . Sous COBRA , vous êtes responsable du paiement de la totalité de la prime , y compris la partie qui a été une fois payé par votre ancien employeur . Vous pourriez avoir à payer une prime pouvant aller jusqu'à 150 pour cent pour les 19 à 29 mois si la couverture est prolongée en raison d' un handicap . Vous pouvez également avoir à payer des frais d'administration de 2 pour cent . Avantages COBRA sont les mêmes que les prestations reçues en vertu de votre régime collectif . Cependant , il est possible que vous ne receviez pas la même couverture qui a été offert par votre HMO .

La durée des prestations

Selon votre situation , vous peuvent bénéficier d'une couverture COBRA 18 , 29 , ou 36 mois . Les employés licenciés ou ceux qui ont connu une réduction du temps de se qualifier pour les 18 mois de couverture . Si vous rencontrez un handicap au moment de la couverture COBRA ou dans les 60 jours de couverture , vous pourriez être admissible à 29 mois. Les conjoints qui ont connu la mort d'un employé , d'un divorce ou séparation de corps peut bénéficier d'une couverture de 36 mois . À charge qui ont subi une perte de statut de dépendance peuvent bénéficier d'une couverture COBRA pour 36 mois.
Fin des prestations

Fin des prestations peut se produire à la fin de votre couverture maximale ou si vous ne payez pas votre prime mensuelle . La résiliation peut également se produire si vous êtes admissible à l'assurance-maladie après avoir reçu la couverture COBRA , si l'employeur omet de maintenir la couverture de groupe ou si vous obtenez la couverture du groupe par un autre employeur . Si vous recevez déjà une couverture d'assurance-maladie , vous pouvez choisir de recevoir la couverture COBRA comme une couverture supplémentaire . Si vous êtes admissible , vous pouvez convertir à une couverture individuelle , à la fin de vos prestations . Si vous avez une personne à charge ayant une déficience , il peut bénéficier de la CHIP HIPAA offert par le programme CHIP Illinois . Le plan offre une couverture aux personnes à charge non assurables .