À propos de la Loi sur COBRA 1985
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1985 aide les travailleurs qui perdent leur emploi conservent leur assurance santé . Assurance santé de groupe par un employeur est normalement inférieur au coût d'un plan individuel . L'ancien employé paie la totalité des primes sous COBRA , mais le plan est encore moins cher que la couverture unique , selon le Département américain du Travail. Fonction COBRA donne un travailleur qui a été licencié , a quitté ou perdu heures le droit d'acheter une couverture pour elle et sa famille par le régime d'assurance santé de groupe de l'ancien employeur . D'autres épreuves de qualification incluent le temps entre la fin de l' ancien poste jusqu'à ce que la couverture à un nouveau chantier d'emploi et le divorce . Le travailleur doit avoir été inscrit dans le plan d'assurance santé avant de perdre le travail .
Procédure
Tous les employeurs visés par les dispositions de COBRA doivent communiquer avec la personne responsable de la gestion du groupe l'assurance maladie dans les 30 jours d'un événement acceptable . Un membre de la famille qui est admissible à COBRA , mais séparés par un événement , comme un divorce , doit contacter la personne responsable dans les 60 jours .
L'administrateur du régime de santé doit donner un avis écrit à l'ancien employé et à sa famille disponibilité de COBRA et le coût des primes de deux semaines après une épreuve de qualification , lui donnant deux mois pour décliner ou accepter une couverture . Sa première prime doit être payé en entier les 45 jours suivant il accepte la couverture .
Primes
L'employeur n'a pas à payer une partie de l' assurance maladie coûterait pour une personne recevant une couverture en vertu de COBRA . La prime de l' ancien travailleur ne peut pas être plus de 102 pour cent du coût de la couverture , avec le 2 pour cent à couvrir les dépenses administratives de l'employeur . Le travailleur a le droit de demander les primes payées mensuellement . L'ancien employé paie tous les co -payeur et autres coûts hors poche associés à la couverture .
Durée
COBRA nécessite anciens employés une couverture disponible pour au moins 18 mois après la couverture de santé du groupe aurait autrement pris fin, mais la compagnie d'assurance de santé peut fournir COBRA bénéficie plus . Certaines situations permettent la couverture COBRA à la fin au début , comme si l'ancien employé ne paie pas les primes ou l'employeur n'a plus aucune assurance santé de groupe disponible .
Considérations
Pas tous les employeurs offrent une couverture de poursuite , que les dispositions de COBRA visent à les employeurs qui offrent de l'assurance santé et avoir au moins 20 salariés , les organismes publics et gouvernementaux et les organisations syndicales . Un travailleur qui a été licencié pour faute grave , comme commettre un crime tout en travaillant , n'est pas admissible à COBRA .
La personne qui reçoit l'assurance en vertu de COBRA reçoit les mêmes avantages et soumis aux mêmes règles et les changements de la couverture comme un employé actif sur le même plan.
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