Règlement d'assurance maladie Massachusetts

La loi sur la réforme de la santé du Massachusetts de 2006 exige que les résidents de l'État de souscrire une assurance santé. Ceux qui ne le font pas doivent payer une pénalité fiscale de l'Etat. Alors que certains résidents peuvent être exemptés de cette loi sur la base de leur religion ou de difficultés financières récentes , la majorité des résidents ont besoin d'acheter une couverture . Adultes

résidents adultes du Massachusetts ont besoin d'acheter un plan d' assurance qui offre une couverture admissible minimale définie par l' état ​​( MCC ) . Pour être considéré en conformité avec le MCC , le plan doit fournir un certain nombre de services , y compris l'hospitalisation , dépistages à titre préventif , des soins de santé mentale , la toxicomanie soins et la couverture des médicaments d'ordonnance . Résidents adultes qui n'achètent pas un plan MCC conforme doivent également payer une pénalité fiscale .
Jeunes adultes

jeunes adultes peuvent rester sur le régime d'assurance de leurs parents jusqu'à ce qu'ils ' re 25 ans ou qu'ils ont passé deux années hors de leurs parents les impôts à charge , selon la première éventualité . Pour les adultes âgés de 18 à 26 ans qui doivent acheter une assurance santé , l'état offre des plans à faible coût spécialement conçus pour les jeunes résidents .

Employeurs

Selon l' Loi sur la réforme de la santé du Massachusetts , les employeurs à temps plein qui ne proposent pas leurs travailleurs les options de plan de santé ont encore certaines responsabilités financières liées à la santé de leurs employés . Ces employeurs doivent payer une taxe « Fair Share de contribution» , estimé à environ $ 295 par employé , qui couvre les frais à payer lorsque les services non assurés les utiliser de l'Etat . Les employeurs dont les travailleurs d'utiliser le service de l'Etat doivent souvent payer une plus substantielle " Free Rider Supplément » qui couvre 10 à 100 pour cent des coûts de la santé de l'État , avec le premier $ 50,000 renoncé pour chaque employeur .