Règlement de compte de dépenses flexible
Créé pour aider les employés à réduire les frais médicaux hors de la poche , comptes de dépenses flexibles ( FSA ) sont un avantage fourni par l'employeur qui permet aux employés de mettre de côté des fonds de pré - imposés sur un compte spécial par le biais de retenues salariales. Un individu peut utiliser les fonds de la FSA pour aider à payer pour copays ou traitements ne sont pas couverts par une assurance médicale . Règles concernant les fonds FSA incidence sur le montant d'argent les individus peuvent mettre de côté pour l'année suivante . Périodes de réclamation
compter de 2011, un employé doit engager des frais médicaux au cours de la période de demande spécifiée de recevoir le remboursement . Tout l'argent dans un FSA Quand une allégation fin de la période ne seront pas retournés à l'employé ou reportés à l'année suivante . De plus , un employé ne peut pas accéder à des fonds non utilisés périmés à payer pour une dépense admissible à un remboursement dans un compte distinct .
Over-the - médicaments en vente libre , à l'exception de insuline , les employés ne peuvent pas utiliser les fonds de la FSA pour over-the- médicaments en vente libre . Médicaments admissibles à un remboursement sont uniquement ceux prescrits par un médecin . " Kiplinger " conseille à ses lecteurs de demander aux médecins de prescrire des over-the -counter médicaments utilisés régulièrement afin qu'ils puissent les acheter à l'aide FSA argent. Médicaments en vente libre les individus peuvent utiliser comprennent souvent des médicaments contre les allergies , la toux et le rhume et les analgésiques . Pour recevoir un remboursement , un employé doit fournir le prestataire FSA de l'entreprise avec une copie de l'ordonnance et une réception . Ceux qui enfreignent les règles et utiliser les fonds de la FSA pour les frais médicaux qui ne sont pas admissibles à un remboursement peut répondre d'une accusation de la quantité utilisée , plus 20 pour cent supplémentaires .
Couverture pour les enfants adultes
Photos
Seuls les enfants considérés comme à charge aux fins de l' impôt sont admissibles à la couverture en vertu de la FSA compte d'un parent , peu importe l'âge de l'enfant ou l'admissibilité à la couverture en vertu du régime d'assurance-maladie de groupe d'un parent . Les employés peuvent inclure tout enfant qui est sous l' âge de 27 ans dans un compte FSA , même si l'enfant n'est pas revendiquée comme une personne à charge ou ne vit pas dans la maison de la mère . Avant de prendre une décision au sujet de combien d'argent à mettre de côté dans un fonds FSA , il est une bonne idée pour un individu de demander à la direction des ressources humaines dans son entreprise quant à l'admissibilité de ses enfants d'utiliser les fonds de la FSA.
Limites
FSA
employés peuvent économiser jusqu'à 4000 $ dans un compte de dépenses flexible par an . En l'an 2013, toutefois, les cotisations annuelles maximales dans les comptes FSA rétrécissent à 2500 $ . Par conséquent, il est à l'avantage d'un individu à subir des procédures médicales électives , comme la chirurgie des yeux au laser , avant le changement a lieu .
